我回到家乡种地的日子盘古斧
第五一三章 人事汇报
赵犇不知道骆闻的打算，就算是知道了，也不会在意。
在商界有时候要玩一些阴谋诡计。
但是大多时候，还是要堂堂正正的对垒，平安农场只要足够的强大，不管是Ad
“我……”
方钧想要骂人。
可眼前的是老板，他是真不好意思骂出来，关键这老板气量不大太，万一又扣工资呢，还是忍一忍吧。
“你是人事部总监，本来就是你的职责范围！”
赵犇摊摊手。
他是董事长，董事长自然只是动嘴的，至于你们怎么完成任务，是累死了，还是累的半死，那和我没关系，资本家就是这么无情的。
“那东北那边……”方钧忍了，再问。
“这个不能耽误……”
赵犇立刻就说。
“老板，你还是把我给劈了吧，我真没有这个能力如此兼顾大局，我自问自己已经够努力了，结果还是跟不上你和许总的天马行空的节奏!”
方钧都差点想哭了，不带这样折腾人的，他们人事部工作量已经够大了，现在这是要把他们玩死的节奏啊。
“劈了你没啥用啊，任务就是这么一个任务，反正你自己想办法完成就行了！”
赵犇摊摊手。
方钧现在才彻底明白，赵三牛这吸血鬼的期权股是真不好拿的，拿了他的员工股权，就等于给他卖命了。
“还有事情？”
赵犇看着沉默的方钧，老板不需要善心的，他现在就是恶毒的吸血资本家，不敲尽他们没一滴血，怎么罢休啊。
不仅仅是方钧难。
杜千秋不难吗。
这个做财务的才难呢。
他现在倒是非常庆幸，当初平安农场还是小小的一个草创班子的时候，把方钧给拉进来了，然后还把杜千秋给找来了。
不管是方钧，还是杜千秋。
都是数一数二的顶级企业管理人才。
特别是专业方面。
不是有他们两个撑着集团内部的运营，赵犇哪有这样的胆子敢乱来啊，毕竟每一步的成长，都是整个企业一个蜕变，弄不好就会集团内部崩溃的。
这集团管理跟不上集团发展的案例比比皆是。
如今平安农场虽然也有这方面的问题，但是大致上还是稳得住的，最大功劳，就是方钧，杜千秋，陶映红他们几个了，他们一个有能力，一个够拼，不然也撑不住集团营运的局势。
“有！”
方钧收拾一下心情，没办法和老板一般见识，老板是发工资的，冲着钱来说，也只能把他说过的话当放屁了，毕竟已经没办法去生气了，生气和不生气，都还是要干活的，所以还是先干活：“这一份就是之前董事会上说，要整肃各个分公司和子公司的人事制度方案，已经出来了，你过目一下，没什么问题，我就按照这个方案执行，我们集团越来越庞大，旗下今年就成立了四个分公司，六个子公司，目前分公司和子公司的总数量，已经超过二十个了，人事制度比较乱，整合起来也需要时间，但是我的意思是挑大的来干，比如养殖公司，肥料公司，魔都子公司，最好把加工中心给直接拿出出来当案例……！”
“制度要调整，这是必然的，但是管理层人员方面的调动幅度是不是太大啊？”
赵犇看了看叠高的文件，只是随意翻动，简单的看了几眼，然后说道：“这样会影响子公司的运营吗？”
“不会！”
方钧沉声的说道：“我们做过预案，问题不大，毕竟这是半年磨一剑，方案做的很仔细，主要是再制度方面改进而已，至于人事调动，不过是子公司之间的互相调动，特别是魔都方面，许总亲自指示了，要大幅度改变，而且白总也同意了，其余子公司更加没有话说了，虽然调动的都设计高层管理，可我已经精挑细算了，不会影响基本运营，大概一个礼拜，能完成调动，完善制度，不过最大的问题……”
他苦笑：“还是管理层的人员不足，所以如果出现运营问题，那不会是我们人员调动上的问题，而是企业本身的管理人员不足而导致的！”
“那也是你们人事的问题！”
赵犇提醒的说道。
“我们已经尽力了，做背调都来不及，挖人哪有这么简单，成本还要控制好，不然我真财大气粗的话，直接把所有项目都批给外面的人力资源公司来做就好了！”
方钧发脾气：“老板，今年上半年快过去了，我们部门，一个人都没有请过年假，周六日加班的概率在百分之九十以上，真撑不住这么大压力的任务啊！”
也就是集团的待遇好。
不然早就开始造反了。
平安农场哪怕只是一个基础员工的待遇，都是外面的双倍以上，从大数据来看，平安农场的员工待遇，绝对是最顶尖的。
不过平安农场的工作很重，不管是那一个部门，都没有闲人的，毕竟集团的发展太迅猛了，是一种从来没有见过的速度在成长，从无到有，从一开始到现在的商业帝国，不过只是用了两年时间。
对于一些大企业来说，两年时间，不过就只是培养一批人才的时间而已，可他们呢，招人进来，一个月的培养都不够，如今已经压到半个月了，到手就发下去，可还是不够用。
各部门都在催促人事部招人。
各个子公司也每个月都跑总部来要人。
真当他们是万能的。
人大把大把，可想要招聘进来，到进行基础培养，到进入岗位开始工作，这里面要经过的程序可是非常繁琐的，所以单单只是基层员工都需要耗费他们大量的经历。
更不要说管理层的位置。
一个中级小管理层的位置人选，都要经过好几轮的背调，还要进行好几轮的面试，这些都是工作啊。
“那就想办法！”
赵犇可不管这么多：“实在不行，就拆开来分出去，你自己把控好信任度，然后把工作交给外面的人力资源公司，人事成本可以上来一些，但是信任这方面，要保证好，集团最近泄密也非常严重。”
在商界有时候要玩一些阴谋诡计。
但是大多时候，还是要堂堂正正的对垒，平安农场只要足够的强大，不管是Ad
“我……”
方钧想要骂人。
可眼前的是老板，他是真不好意思骂出来，关键这老板气量不大太，万一又扣工资呢，还是忍一忍吧。
“你是人事部总监，本来就是你的职责范围！”
赵犇摊摊手。
他是董事长，董事长自然只是动嘴的，至于你们怎么完成任务，是累死了，还是累的半死，那和我没关系，资本家就是这么无情的。
“那东北那边……”方钧忍了，再问。
“这个不能耽误……”
赵犇立刻就说。
“老板，你还是把我给劈了吧，我真没有这个能力如此兼顾大局，我自问自己已经够努力了，结果还是跟不上你和许总的天马行空的节奏!”
方钧都差点想哭了，不带这样折腾人的，他们人事部工作量已经够大了，现在这是要把他们玩死的节奏啊。
“劈了你没啥用啊，任务就是这么一个任务，反正你自己想办法完成就行了！”
赵犇摊摊手。
方钧现在才彻底明白，赵三牛这吸血鬼的期权股是真不好拿的，拿了他的员工股权，就等于给他卖命了。
“还有事情？”
赵犇看着沉默的方钧，老板不需要善心的，他现在就是恶毒的吸血资本家，不敲尽他们没一滴血，怎么罢休啊。
不仅仅是方钧难。
杜千秋不难吗。
这个做财务的才难呢。
他现在倒是非常庆幸，当初平安农场还是小小的一个草创班子的时候，把方钧给拉进来了，然后还把杜千秋给找来了。
不管是方钧，还是杜千秋。
都是数一数二的顶级企业管理人才。
特别是专业方面。
不是有他们两个撑着集团内部的运营，赵犇哪有这样的胆子敢乱来啊，毕竟每一步的成长，都是整个企业一个蜕变，弄不好就会集团内部崩溃的。
这集团管理跟不上集团发展的案例比比皆是。
如今平安农场虽然也有这方面的问题，但是大致上还是稳得住的，最大功劳，就是方钧，杜千秋，陶映红他们几个了，他们一个有能力，一个够拼，不然也撑不住集团营运的局势。
“有！”
方钧收拾一下心情，没办法和老板一般见识，老板是发工资的，冲着钱来说，也只能把他说过的话当放屁了，毕竟已经没办法去生气了，生气和不生气，都还是要干活的，所以还是先干活：“这一份就是之前董事会上说，要整肃各个分公司和子公司的人事制度方案，已经出来了，你过目一下，没什么问题，我就按照这个方案执行，我们集团越来越庞大，旗下今年就成立了四个分公司，六个子公司，目前分公司和子公司的总数量，已经超过二十个了，人事制度比较乱，整合起来也需要时间，但是我的意思是挑大的来干，比如养殖公司，肥料公司，魔都子公司，最好把加工中心给直接拿出出来当案例……！”
“制度要调整，这是必然的，但是管理层人员方面的调动幅度是不是太大啊？”
赵犇看了看叠高的文件，只是随意翻动，简单的看了几眼，然后说道：“这样会影响子公司的运营吗？”
“不会！”
方钧沉声的说道：“我们做过预案，问题不大，毕竟这是半年磨一剑，方案做的很仔细，主要是再制度方面改进而已，至于人事调动，不过是子公司之间的互相调动，特别是魔都方面，许总亲自指示了，要大幅度改变，而且白总也同意了，其余子公司更加没有话说了，虽然调动的都设计高层管理，可我已经精挑细算了，不会影响基本运营，大概一个礼拜，能完成调动，完善制度，不过最大的问题……”
他苦笑：“还是管理层的人员不足，所以如果出现运营问题，那不会是我们人员调动上的问题，而是企业本身的管理人员不足而导致的！”
“那也是你们人事的问题！”
赵犇提醒的说道。
“我们已经尽力了，做背调都来不及，挖人哪有这么简单，成本还要控制好，不然我真财大气粗的话，直接把所有项目都批给外面的人力资源公司来做就好了！”
方钧发脾气：“老板，今年上半年快过去了，我们部门，一个人都没有请过年假，周六日加班的概率在百分之九十以上，真撑不住这么大压力的任务啊！”
也就是集团的待遇好。
不然早就开始造反了。
平安农场哪怕只是一个基础员工的待遇，都是外面的双倍以上，从大数据来看，平安农场的员工待遇，绝对是最顶尖的。
不过平安农场的工作很重，不管是那一个部门，都没有闲人的，毕竟集团的发展太迅猛了，是一种从来没有见过的速度在成长，从无到有，从一开始到现在的商业帝国，不过只是用了两年时间。
对于一些大企业来说，两年时间，不过就只是培养一批人才的时间而已，可他们呢，招人进来，一个月的培养都不够，如今已经压到半个月了，到手就发下去，可还是不够用。
各部门都在催促人事部招人。
各个子公司也每个月都跑总部来要人。
真当他们是万能的。
人大把大把，可想要招聘进来，到进行基础培养，到进入岗位开始工作，这里面要经过的程序可是非常繁琐的，所以单单只是基层员工都需要耗费他们大量的经历。
更不要说管理层的位置。
一个中级小管理层的位置人选，都要经过好几轮的背调，还要进行好几轮的面试，这些都是工作啊。
“那就想办法！”
赵犇可不管这么多：“实在不行，就拆开来分出去，你自己把控好信任度，然后把工作交给外面的人力资源公司，人事成本可以上来一些，但是信任这方面，要保证好，集团最近泄密也非常严重。”