第七百三十二章:招聘学习

“唉,你说大夏新科怎么就这么想不开呢?收购一家垃圾造车公司,不去收购五菱?”

“你们这说的,五菱可是lz市的扛把子,虽然我觉得lz市也希望大夏新科到它们那里建设工厂,但lz市肯定不愿意见到自家养的好大儿被大夏新科吞了之后,又被蓉城市给弄到报告文件里面去。”

“不过也是有好有坏吧,毕竟大夏新科要是真花费巨资收购一家中大型造车企业,恐怕耗费了那么多钞票之后,就不会进行这么大规模的投资招聘了,也不会有咱们专业这一届的毕业盛况了。”

“草草草,你们还在聊天,那大夏新科的招生点围起来的人是哪个专业的?”

“玛德!有计算机专业的想进来摘桃子!兄弟们!冲啊!”

“老师都要上课了,这个时候逃课,你们不怕拿不到毕业证啊……”

“你说的也是,等下课了,我们再去咨询一下吧,毕竟招聘力度这么大,不太可能一下子就被人抢完岗位了。”

年轻的学生们,可以说是群情激动,根本就没有老实上课的心情!

但是上课的时候,专业课导师看到学生们那坐立不安的表现,却是直接泼下了一盆冷水。、

“你们在这里上蹿下跳,像个峨眉山的猴子一样,这怎么能够成事?都给我坐下!”

说完这话,原本还在看向窗外的不少男生,立马将眼神收了回来。

其他的不说,他们好不容易考了一所好大学,当然想没有任何意外的正常毕业!

平常私下里吐槽老师也就算了,真到了上课的时候,老师就是天!

看到学生们的心态都正常了一些,这位专业课导师才转过身,在黑板上写写画画了几个字。

接着回过身,讲述道:“刚刚我听到你们聊了很多大夏新科这次招聘的职位有多么的多,工资开的有多么高,但是我希望你们能够在以后的日子里,不论是面对哪个公司的招聘,都能够冷静下来,好好看看工资和福利下面的真正重点内容,并且根据这些重点内容,来让自己进步。

比如这个模具工程师的薪资范围这么大,我们就要认真看看它的岗位职责。

其中第一点就是项目模具评估及开模评审,要能够完成这个职责,你们认为你们掌握的那点可怜的知识,能够满足吗?

还有剩下这些要求,比如说新模开模制作进度跟进、新模试模主导及问题检讨维修、fai尺寸检讨及修模改善、量产模具异常分析及维修……这些要求都非常具体。

对工作要求的责任范围要求具体,从某种意上来说也代表这家公司对这个项目的认真程度比较高,当然也不排除有些公司的hr是不懂行业,只知道抄袭其他友商,甚至会克扣工资的黑心家,大家在找工作的时候,要注意辨别。”

说完这话,这位导师又话音一转,继续说道:“接下来大家不要慌,我们如果达不成这些要求,就看看下面的内容,其实招聘的时候,就已经给大家提供了一个非常明确的学习方案项目规划,也就是这个模具工程师招聘内容当中的任职要求:

从事过三年以上注塑模具相关工作经验,精通模具结构及维修工艺。这个要求,我们可以忽略,因为我们与大夏新科有学生就业合作,并且大家平时的实验、社会实践,都有计算工作经验在里面。

第二个要求,会使用ug等设计软件,看准这个‘等’字,这就是大家和hr讨论薪资时候的重要依据,掌握的设计软件越多,薪资自然就能够拿得高一点,当然,也可以专注主流软件,学得够深,也能够拿高薪,这要看大家的学习精力分配了。

然后就是对产品结构与模具出现异常问题点,具备分析、改善能力,大夏新科在咱们学校的校招企业名单中属于最高级的那一类,之前我也咨询了一下,大家可以放心,大夏新科并不是只招聘这么几天,所以在这方面的能力还比较欠缺的同学,尽可能突击学习一下,尽量能够回答问题就行。”

大夏新科多年以来都坚持着与高校、国家级别实验室合作研发技术的发展路线,最开始是有些“不对等”,甚至很多项目都不被这些教授看在眼里。

但是这些年过去,大夏新科在全球科技产业的级别越来越高,曾经对大夏新科爱答不理的教授们,现在已经是闻大夏新科则喜,看大夏新科的信息则悦。

双方互相合作,互相成就,自然也就为各大优秀高校留下了许多沟通渠道和区别于社招的“特殊待

遇”,比如并不硬性要求工作经历三年,不会在一开始就让学生签署竞业协议、保证学生能够在正常离职后,还能够去同行业其他公司工作、赚取生活费。

至于说“品行端正,对本职工作能尽职敬业”这个要求,基本上也都对大学生不设特殊要求,只要学生本人在提交转正申请的时候,顺便提交一份无犯罪证明就行。

这一次大夏新科招聘的这些工作岗位,福利待遇几乎就是全球一线待遇,也只有那些豪车俱乐部能够稍微压制。

但是工资收入标准,却是直接拉到大夏联邦本土顶尖,没有一丝水分。

也正是因为曾经合作非常愉快,所以这些导师们在和现在教的学生们进行了科普和劝告之后,并没有放下工作,而是联系起了以前教导过,但据说已经失业,或者工作环境不怎么好的学生、同事。

别的公司招聘,要在网络上买流量,找招聘平台公司和猎头中介,才能够尽快招聘到合适的员工、管理。

但是大夏新科招聘,不需要买流量打广告!也不需要找中介公司和平台,直接就是对接大夏联邦本土所有优秀高校、实验室的负责人,开门见山的要人。

这一点是其他车企,数十年发展都不一定能够做到的。