第七百六十八章：情报工作
郊游交友，周瑜本就颇为重视大学生群体对自家公司的观感，所以听得认真。
只不过当他听到在学生当中已经传出自己是某某院士的关门弟子，公司内部有大夏联邦某某大佬的手笔……
赵朝阳在一旁听得都有些眼神莫名，因为在赵佳的讲述中，他这位大夏新科公司的总经理已经是公司内部真正的实权高层，并且还和大夏联邦的工业部以及其他几个部门的负责人有密切联系。
“爸，你是不知道他们当中还有人想着说到咱们公司应聘前台或者助理，然后泡瑜哥当老板娘，说什么男主女隔层山，女追男隔层纱。
还有的说要到咱们公司当最年轻主管的，什么三十年河东三十年河西，真是不害臊。
一个二个连个一区的论文都没有，怎么好意思说这种话的。
老爸你虽然以前是职校毕业的，但那个时代能够职校毕业的也不多……”
感觉到赵佳还有些意犹未尽，赵朝阳摆了摆手，说道：“少年人都想要实现抱负，当主管，甚至是当老板，都是一个表象。
我们其实更想知道咱们大夏新科公司在你们学生眼里，到底是个怎样的公司？
毕竟在咱们公司的新员工名单当中，你们西工大的优秀毕业生不在少数，咱们公司与西工大的合作项目也有不少。”
听到自家老爹这个语气，赵佳的神情微怔，眼眸下意识看向了一旁的青年。
周瑜察觉到少女的目光，点头说道：“这也算是人力资源部门的工作了，佳佳你的情报工作优秀的话，我做主，过年的时候给你包个大红包。”
“嗯，还是瑜哥好，知道皇帝都不差饿兵，哪里像某些人。”
有周瑜旗帜鲜明的站台，赵佳的心气明显大了许多。
不过她也没有骄横，而是像电视剧演员一样谨慎的环顾四周，没有观察到有人偷听，这才神神秘秘的小声嘀咕道：“其实硬要说的话，咱们学校那些比较热爱民族和国家的学生，都对咱们新科公司有不错的好感。
但是还有一批比较跳脱的同学，他们对咱们公司都有一些褒贬不一，甚至有同学认为我们新科公司的产品价格太高，动辄四五千，五六千的手机，是在消费爱国情怀。”
说到这里，赵佳却是突然眼神一变，娇声呵道：“本来产品就有销售定位，天玑40顶配和天玑40x1就不应该是廉价的大米手机，他们一个月一千多的生活费，要想买好东西，自己不知道去打临时工赚钱，就想着别人应该亏本卖他们高端商品，简直就是自私自利。
自私自利的人，根本不会被学校筛选。要我说，咱们公司的实习期就应该再加一个月，好好考察这些新员工的个人素质，免得招进来这种垃圾。”
听到自己闺女这么说，赵朝阳调侃似的笑道：“再加一个月的实习试用期，这可不能随便加，劳动者试用期最长不能超过六个月。
像劳动合同期限不满三个月的，都不能约定试用期，而三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
这些都是有法律规定的，咱们公司的员工聘用和实习制度是与公司内部的学徒制度相辅相成的规定，要增加一个月的话，要改的东西可就太多了。”
“不过佳佳给我们的情报也很有用，特别是对于员工的培养，我们不能占据员工的个人时间，那么就应该在工作时间内，建立一套针对员工个人品德、行事作风等更加深入的信息收集制度……”
听到周瑜这话，赵朝阳的眼神立刻凝重了几分。
略微思索之后，他转过头说道：“佳佳，我和你瑜哥要聊一些其他事情，你去帮妈妈和阿姨她们烤点烧烤，对了，给爸爸我烤两个羊腰子，多撒点烧烤料。”
“也帮我烤几串羊肉，烧烤料不用太多。”
听到这话，赵佳嘴角一撇，“好吧，你们两位npc，我才过来坐一会儿，就要完成这么多任务。”
“小孩子家家的，我不是给你准备了你最喜欢吃的钵仔糕和凉虾、冰粉吗？”
“哼，妈妈说女孩子不能吃太多冰的，i就给我留了一碗冰粉。”
“那我等会儿帮你抢过来，顺带再给你弄一盒冰淇淋。”
“哦，那老爸你可不能耍赖，npc的任务完成了没有奖励的话，以后我完成任务的动力可就不大咯。”
“放心，这关卡我熟。”
目送自己闺女离开，赵朝阳的眼眸立马严肃。
“董事长，咱们公司能够发展壮大到目前规模，内部还没有出现大问题，其中有一部分原因是因为咱们对内部行政办公、财务会计工作抓的比较严，还有一个原因就是我们的基层管理有相当一部分都是以前老厂的骨干，他们也是从苦日子坚持过来的，更加珍惜现在的生活和工作。
但佳佳的情报，也的确给我们提了一个醒。
现在的九零后毕业生，过几年就要进入人才市场的零零后，他们接受的教育，生长的环境都和我们七零后、八零后不同，所以咱们公司的管理层也应该注意这个问题。”
一家公司要想走多远，管理层的目光有多远，起到了很大的因素。
周瑜在一旁，点头说道：“每一代人都有每一代人的任务，从某种意义上，也是在说每一代人都有每一代人的独特性。
现在咱们公司的九零后，与其他老员工比起来，他们更愿意对工作认真，同时更不愿意将个人的私人时间浪费到团建、人情来往。
因为九零后这一代更多都是独生子女，他们生活环境比较独立，并且现在物资更加充足，也不会将一个工作岗位当做传家宝一般看待。
零零后肯定会更加独立，所以咱们的管理人员也需要适应新生代的工作和生活需求。”
两世记忆累加，周瑜对每一代人都有着较为独特的看法。
但他并不打算强迫要求员工们去适应公司，而是打算选择以人为本。