第一百章：水货博士
赵朝阳虽然不是什么商学院管理人才，但是有两个极大的优点可以弥补自身的不足。
真诚与好学。
他的见识受限于知识来源渠道少，所以有些狭隘，但是他在知道自己不足的时候，会主动寻求解决办法。
比如研发团队的建设，虽然当初是因为crt电视机进阶困难，等离子、液晶平板电视机这些技术的投入又夸张到卖厂子都不够，所以他才会控制工厂的技术规模。
但是周瑜掌管公司与工厂之后，实施的一系列针对产品技术相关的生态产品研发，却是让他看到了一种破局的希望。
不能再一棵树上吊死，这一个技术方向不能走路，那就多试试其他路。
但他并不知道，周瑜看重他，却只是因为他足够真诚。
哪怕没有脑海中神秘晶体帮助，周瑜也有足够超前的认知来帮助他积累财富，而在这个过程中，一个值得信任的管理人员就是必需品了。
“咱们不能好高骛远，但也要学会把眼光放长远。
而且大夏联邦的消费市场也在逐年扩张，我们不仅要培养对外经营的人才，国内市场的经营也不能放松。
上沪市黄圃区的直营店天枢店建立之后，该店的店长孙昌正也逐渐站稳了脚跟，表现出极为不错的管理能力，甚至还有其他品牌的上沪市负责人想挖他走。
而副店长罗红梅，也已经能逐渐处理一些麻烦的事情。
等到我们的三挡产品产能能够达到月产两万台，到时候自然需要更多的直营店。
所以还请努力吧，多花点钱，招聘人才，培养他们。”
最终，赵朝阳与他的助理走出办公室，一路无话。
等到走进了二楼的总经理办公室之后，总经理赵朝阳才长长的叹了口气。
他眼光感慨的拍了怕自己助理的肩膀。
“努力多学学，以后你们也要走出去。
咱们董事长的目光实在太远大了，现在想想，当初老董事长在的时候，这位提出来的某些意见的确是鞭辟入里的好意见。
只不过当时我们没有深入贯彻落实，而且我们太笨拙了，心胸没有打开。”
李逍看着赵朝阳，重重的点了点头。
在周瑜的带动下，西蜀新科对人才和研发设备逐渐有一种和蓉城市新阳区工业园区其他厂商截然不同的渴求态度。
与之相对应的就是西蜀新科的招工启事、招聘公告这些资料上面的薪资待遇和福利待遇，比其他工厂的同工种待遇都足足提高了一倍，甚至有些技术工种的待遇提高了两倍！
其他工厂，一月一千块甚至几百块的装卸工；西蜀新科甲子工厂与即将修建完成的甲丑工厂都给出了两千的底薪！
其他的电焊工、组装工、贴片工、模具工，哪怕是实习期，也都是至少有两千的底薪，加班还有加班费与节假日上班补贴。
如果能挤进去研发部门，立刻就能享受到保密协议和竞业协议提供的每月现金补贴，综合工资轻松突破三千，如果自己所在团队的项目产品被商用，还能拿到一笔分红。
西蜀新科就像是一个“妖艳货”，疯狂吸引着那些手上有技术，但想着多赚点养家的精英工人。也吸引着那些刚出校门的学子。
高等院校的毕业生也是人，进入社会后遭遇到不平等待遇，领着低于同学毕业平均工资的人，大有人在。
与此同时，在驾车驶离蓉城市新阳工业园区之后，没有了工厂区的噪音污染，華卫车队里面的气氛却是凝重无比。
禹城董望着远处的工厂烟囱，突然重重的叹了口气。
“咱们回去做看看吧，手机业务是我们華卫通信业务能够扩展下去，拥有最高营收率的最佳优质业务。
西蜀新科，西蜀新科未来能不能做出完整的手机系统也是两说。”
坐在禹城董身旁的那位公司高层也是一脸感慨道：“这位辅旦的文科博士，就想着自己闷头搞研发，他们那公司能做出可以堪比安卓和塞班的手机操作系统吗？
不可能的，没有那个金刚钻，强揽瓷器活，最终只会项目失败。”
“一个在职的水货博士，能有什么技术？”
禹城董撇了撇嘴，毒辣点评着。
之前面对周瑜的那一张好脸，此时垮得像周瑜欠他钱不还一样。
殷历9月5号，大夏联邦礼拜二这天，西南地区的新科旗舰生态产品已经开始陆续铺货、送货上门。而大夏联邦中原地区的加盟商们，也已经有商家接到了送货过来的货车，开始忙碌分货。
而东山省的加盟商们，则是望眼欲穿，等待着货车慢悠悠的在路上奔波。
每天都有无数个电话催促，都只为了还在路上的电视机与其他游戏机。
西蜀新科公司的商务部客服与运营部门、公关部门的客服们，从九月一号开始，就没有一天是感觉耳朵轻松的。
甚至有人已经将键盘给敲坏，还有人因为长时间戴客服耳机，产生了间歇性的失聪。
搞得这三个部门的管理也开始整天找人事增加招聘名额。
而工厂里面的员工们，从最初的三班倒，到增加了甲丑工厂的新员工后，生产任务分担在工人身上，已经能够给工人们留出带薪假期。
只不过在这时候，工人们也出现了一种鲜明的分流。
普遍情况中，二十八岁以上工人们除了家里面有必要的事情才休假之外，其他人都不愿意休假，甚至是找排班的管理申请将假期调整到春节去，平常一个礼拜就只休息半天或一天，回去和家人团聚呆一整天。
而二十岁左右的年轻工人们，则是更喜悦的分享着假期，常常约相熟的工友在同一时间段休假。
休假时间也不是在寝室和租房休息，而是拿着荷包中的钞票，到蓉城市区里面游玩。
在了解到这个现象之后，周瑜没有管辖太多，只是叮嘱安保部门要做好安保工作，不要让年轻员工带一些不明来路的人进入公司。