第三百四十八章：步子跨的太大容易
“至于说聘请德国那边的工程师，这是他们总工的意思，毕竟霓虹、高丽和德国这三个市场的精密仪器领先很多，虽然德国企业比较贵，但是精工那边这几年也攒了不少钱，应该也是想着一次就做到最好。”
周瑜听到赵朝阳的话之后，感慨道：“都去找海外企业的工程师，不想着自己努力去投入研发，成为标准。
你和他们负责人谈事的时候，稍微说一下我们西蜀新科的未来发展规划吧。
在智能手机领域，我们已经是行业标杆，以后我们将会制定智能手机领域的标准，如果全依靠德国、霓虹、高丽这些企业提供的设备技术，很可能未来会做不到该标准的零部件。
西蜀精科那边如果一直都这么做，听不进去自研建议，后续就对这个企业减少订单吧。”
“嗯，好的。”
赵朝阳并没有在周瑜面前说这家公司一直都是自家公司的长期合作企业，因为他知道自家董事长已经对这家企业很仁慈了，每次都新的零部件订单需要找其他企业，都会考虑这个老朋友。
不过经过这段时间发生的事情，赵朝阳已经隐约察觉到自家董事长正在筛选合作伙伴，如果是理念不合的企业，哪怕之前合作关系再好，都在进行逐步边缘化。
记下了这个事情之后，赵朝阳又继续说道：“在欧洲那边出差的时候，有几家欧洲投资机构想投资我们公司，并且直言，可以给我们投入超过一亿欧元到五亿欧元的现金，并且可以为我们牵线搭桥，保证以后我们公司的产品在欧洲大部分地区拥有足够多的技术合作朋友。
天玑20甚至是以后天玑30、40的运营商，都不会有这方面的困难。
在我拒绝之后，他们提出了一个新的方案，那就是希望我们公司在欧洲建立分公司，然后它们入股该分公司，而且他们保证只需要几个董事席位，不会插手分公司的正常经营工作。”
周瑜知道赵朝阳去欧洲的这些时间里见过了很多企业的负责人、高层，特别是在天玑20发布后，赵朝阳就经常要半夜起来接国际长途电话。
对此，周瑜却是摇头拒绝道：“不，至少现在还不到时候。建立海外分公司，我们根本没办法配置足够忠心，又拥有强硬实力的管理团队，它们这些投行的钱根本就不值得我们去付出那些宝贵的股份，而且它们所谓的不会插手分公司的正常经营工作，我根本就不信。
难道你信吗？”
赵朝阳也摇头道：“我不信。”
“那不就结了，步子跨的太大容易扯着蛋，现在我们的当务之急就是经营好国内市场，培养好对外市场的人才团队。
想要成为一家跨国科技公司，海外市场是我们必须要争取的蓝海，所以你要叮嘱人力资源部门多招聘外语人才，但同时也要做好背调，千万不能让那些崇拜海外企业，憧憬海外生活的人，进入我们公司工作。
跟他们说清楚，我们公司有很多技术与方案都是需要高度保密的，如果他们招聘的人员进入公司，但是却出卖公司机密，公司在将这些人起=诉到法庭的时候，也会惩罚招聘审核人员。”
周瑜神情严肃的吩咐道，但他却是小看了赵朝阳这种经历过上世纪末动荡的人。
赵朝阳点头说道：“这方面，我每次都会人力资源部门的负责人曾兴，该部门的副主管高鼎，现在正草拟新的招聘相关文件，并且已经联系到了政法行业的教授、博士精英，对相关文件进行补充和解释，争取做到一定的超前性。”
法律，自从制定落实的时候，就已经落后。
周瑜知道这一点，也理解。
“英语这个语种，只要我们想走出去，就必须要相关专业人才，但是英语并不难学习，所以你和各部门的管理沟通协商下，看看让那些行政管理和有这方面兴趣的普通员工也开班学习。
至于那些已经开始自考本科、研究生的技术管理们，我记得自考要想毕业后拿到学位证书是需要英语过级的，让他们在这方面多下点功夫吧。
有了一定的人才储备之后，我们对英语人才的渴求程度也就不再那么大了。
当我们掌握了行业话语权之后，就会是那些海外市场的负责人、机构，主动配备掌握大夏联邦话的专业人员了。”
“嗯，英语的覆盖面大，也是因为当初科技发展、资本掠夺市场导致的，而且普通日用的英语并不难学，只要掌握好关键词汇，在英语语境中学习，几个月就能有不错的口语水平了。”在欧洲市场呆了一段时间的赵朝阳，对于这些事还是比较了解的。
不过正当他想着尽快结束这个话题，提出自己想说的事情时，周瑜却是紧接着继续说道：“人工智能、智能操作系统、语言大数据模型等高科技领域的发展也需要语言人才，并且最好是语言与技术都精通的双料人才。
我们的语音助手在服务器扩充好之后，就会开始试点开发者计划，通过手机收集语音数据，发展智能语言，争取在短时间内做好数据库，实现智能语音互动。
所以不仅仅是需要技术人员对生活用语熟悉，还需要他们一直保持学习，而且不仅是学英语，他们还可以选择其他语言学习，比如俄语、阿拉伯语以及我们大夏联邦各地方的方言、古文言。
一旦咱们领先蓝星全球其他企业，将智能语音互动这个项目做起来的话，那我们就可以建立足够稳固的技术护城河，让那些海外企业只能够选择合作，而不敢肆无忌惮的选择其他对抗方案。
即便在部分地区，我们无法掌握该地区的数据，也能够通过技术授权，持续性获得相当可观的收益。”
听到周瑜这么一说，赵朝阳顿时就觉得豁然开朗。
招聘人才，和保持学习一样，永远都不能停止。