第五百七十九章:卷起来了(4K)

在大夏阴历2012年,许多优秀工程师就已经接触,并且在有意识学习云计算、工程数据训练这些项目的知识。

虽然还没有拿到这些工程师的报道,但是周瑜自己对数控机床智能化,早就有了自己的标准。

加工设备的工艺大数据、工业设备物联、数字孪生、边缘计算、云计算、深度学习,都是数控机床智能化必备的方向,也只有这些技术,才能够有力助推大夏新科智能机床技术的发展与进步。

至于说根据用户的需求,在机床结构、系统配置、专业编程、切削刀具、在机测量等方面提供定制化开发,在加工工艺、切削参数、运行维护等方面提供定制化服务。

虽然这些都是先解决了有无之后,才会想的事情。但是在基础打下之后,就会向这些方向考虑。

“通过传感器和标准通信接口,感知和获取机床状态和加工过程的信号及数据,通过变换处理、建模分析和数据挖掘对加工过程进行学习,形成支持最优决策的信息和指令,实现对机床及加工过程的监测、预报和控制,满足优质、高效、柔性和自适应加工的要求。

这个项目方向倒是不错,看着吧。

等我们的设备买过来,就可以让他们去试试,练练手,磨合一下。”

郑承瀚听到周瑜随口就答应这几千万的项目,心里面却有不少感慨。

曾几何时,新科公司的账面上都凑不出一千万,而现在却能够轻松丢出几千万,让工程师团队“练练手,磨合一下。”

切削机床是利用刀具或磨具通过机械能作用于工件,实现材料去除的的工艺。

比如车削、铣削、镗削、钻削、磨削等工艺。

其本质问题可以归结为两点,一是用什么能量去除材料?二是如何控制能量使用?

工业机床第一代,是以蒸汽动力直接给机床提供机械能以实现各种切削工艺,控制方式是手动控制。

升级到第二代之后,工业机床则是利用稳定的电能转换为机械能以驱动机床,并带来数字控制机床的出现,控制方式是程序进行自动控制,同时工人可以用手动控制辅助。

而周瑜所瞄向的智能化,则是第三代工业机床,以计算机和信息技术带来的计算机数控机床,它将改变机床控制方式和生产组织方式。

互联网+在家电行业,已经被大夏新科掀起了风潮。

而智能化+,则是大夏新科对蓝星全球的工业机床,进行的图谋。

比如去除多余材料的过程,直接所用的能量将由以机械能为主,变化为机械能、电能、光能、化学能等多种能场及其组合。

二是对能量使用的控制方式,开发高性能的专属芯片,让工业机床可以像电脑一样“思考”,将指令做到更加精确,将效率提升到另一个登级,也可以凭借高性能芯片,开发更多功能出来。

虽然周瑜也想拿出量子芯片和量子计算机,但是……他现在都没有啃完脑海中关于量子芯片的知识内容,又何谈将其拿出来呢?

但是高精尖智能工业机床,只要能够突破成功,就势必会给大夏新科,给大夏联邦所有制造业玩家,带来新的产品升级动力。

毕竟,机床被称为工作母机,从某种意义上来说,它比高性能芯片还要重要。

工业发展和人类文明进步,离不开数控机床的支撑和促进。

在周瑜的无声帮助下,大夏新科的工业机床研发团队,走上了发展快速路。

郑承瀚厚着脸皮,高薪加恳求,招聘来的几位工程师,原本还有些心高气傲,但在后续的砸钱、加购设备等一套连招之后,都成了早到晚走的勤奋加班人选。

“机械系统的总体精度由系统内各环节的精度构成,但是不同环节的精度对系统总体精度的影响程度不相同。

其中,对机械加工精度影响最大的是导轨部分。

机械的运动部分是被导轨限制的,导轨的精度就直接决定了机械运动的精度。

超精密机械导轨的滑动面被称为‘绝对平面’,要求精度在1/10000毫米以上,没有任何机械能够加工这种绝对平面,只能用手工的方式加工。

所以我们还需要再聘请至少一位顶级大师,和我们一起合作处理。”

当郑承瀚将这份要求提交给大夏新科的人力资源部门之后,人力资源部门随即开始了大夏联邦全境的高薪聘请撒网,甚至在电视台、报纸上都刊登了招聘广告。

年薪,更是被直接定到了五十万起步!

这是在大夏阴历2012年初,年薪五十万起步的工作,虽然有,但其实并不是这种手工大师能够拿到的价格。

诚然,这种级别的大师,一般都是从上世纪各大工程磨砺过来才有的技术,并且都有一个忠诚的红心。

但大师也需要买柴米油盐酱醋茶,也需要为自己孩子购置房产,也需要更好的生活质量。

再加上大夏新科与大夏联邦官方的合作关系还算不错,所以通过官方的渠道,还真有几位老师傅,给大夏新科投了简历。

当然,在程序上,这几位老师傅也被叫做来“支援建设”,并非是“转投他人”。

至少,原单位并没有改变这几位老师傅的工作资质,也没有提供档案给大夏新科。

这几位老师傅抵达大夏新科的工厂之后,周瑜特意抽出时间,招待了他们。

老师傅们有个很明显的特点,让他印象深刻。那就是这几位老师傅基本都身材消瘦,年龄虽然上来了,但却不会有丝毫手抖。

言谈之间,没有那些高谈阔论,更不会夸耀自己曾经工作的项目,有多么多么顶级。

谦虚、平和,只有在谈论到技术工艺和标准的时候,才会严肃、执拗到听不进其他人的话。

在随后的工作中,他也亲眼见识到了什么叫做高精度机床导轨滑动面。

在工厂的一个大房间里面,大夏联邦高级工程师唐建生,低声细语的对自己身旁这位和自己儿子差不多年纪的董事长,讲解着:“这个所谓的‘绝对平面’并非是一个光滑的镜面,而是像现在您所看到的这样,遍布了有规律花纹的特殊平面,这些花纹就是由我们手工技师的铲刀进行处理,留下的细微痕迹。

在工业量产的机床上面,我们或许距离德国、霓虹岛国还有些许差距,但是在手工方面,我们并不差。”

周瑜仔细听着面前这位高级工程师的讲述。

他知道对方之所以低声细语,并非是中气不足,更不是谦卑,而是工作的特殊性,造就了如此安静的一种“状态”。

只有足够安静、细心,加上丰富到极致的经验,手工技师们才能够用手中的铲刀,一刀一刀地把粗加工得到的平面铲平,同时在铲出需要的平面的时候,还做出一个对照平面,然后在对照平面上涂上颜色,把加工平面在对照平面上滑动。

这时加工平面上沾上颜色的部分和对照平面上掉颜色的部分就分别是两个平面上高出来的部分,需要再铲掉。

这个过程往往需要反复进行很多很多次,一直到两个平面靠上去的颜色完全达到均一方可罢休。

而往往这时候平面上留下来的刀痕正好作为润滑油槽,恰好是一举两得。

但这也是初步的“找平”。

因为如果两个面之间形成了同样的弧度也会产生同样效果,所以这只能表示两个面完全一样,并不能保证是平面。

两个面不行,自然就要再加入一个面,作为新的参照平面,在这三个平面中的任意两个都一致的时候,才算做出来了绝对平面。

这个过程中离不开精确到极点的测量仪器,还有手工技师能够进行精细化操作的双手。

耐心听完唐建生工程师的讲述之后,周瑜下意识想和对方握手,但是当他有这个想法的时候,立马就打消了这个想法,而是站直身子,拱手抱拳。

“谢谢唐工,还有各位工程师的帮助,有了绝对平面的技术,我们后续的机床制造,必将如虎添翼。”

握手?

周瑜生怕自己的力道控制不好,伤害到对方的宝贵双手。哪怕没有伤害,但握手之后,干扰到对方握持铲刀的感觉,也足够让周瑜觉得愧疚。

大夏联邦官方,是真给了几位国宝级的正高工程师过来……

能够做出绝对平面,从某种意义上,就代表了这个公司在高端制造业可以走到那个程度。

现在采用顶级人工进行绝对平面的找平,一般都是德国、霓虹岛国以及瑞士的公司,也正是因此,这三个国家的公司,才能够生产高精度机械设备的原因。

周瑜知道,自己身旁这几位宝贝工程师,要是放到霓虹岛国去,必定也是工艺仙人。

曾经绝对不止一家国外公司和国外机构,想过要高薪聘请他们。但这几位工程师肯定没有答应。

而自家公司能够特聘这几位,“根正苗红”或许就是一大助力。

霓虹岛国的所谓经济学家们一直在宣称什么失落的十年、失落的二十年,但现实是,霓虹岛国的高精尖产业公司一直没有“失落”,甚至像这些高精尖制造设备的公司,一直都过得非常潇洒。

因为它们生产的产品,一直都是供大于求,而且随着电子技术应用范围的不断扩大,电子设备的销量越来越多,对高精度加工机械设备的要求只会不断增长,不会有丝毫减少。

大夏新科带着大夏联邦的不少顶级工程师们,攻克着机床产业、深入生产项目的各个产业线,收集数据,进行工业软件的编写开发、带领半导体工程师开发半导体制造设备……

投资规模目前虽然是千亿,但是这“千亿”撬动的资本盘和产业市场,却何止“万亿”。

再怎么保密行事,也无法让所有人都严密行事。

很快,就有媒体记者开始报道。

《大夏新科欲进入制造业,夺取工业皇冠——光刻机》

《大夏新科正在垄断大夏联邦境内优秀编程工程师》

《天玑30或许将要难产,大夏新科资产链已经不再健康》

虽然这些新闻都有些“捕风捉影”,但通过这些媒体记者的口风,还有行业内部的一些影响,在校的大学生们却是有了“新奇”的体验。

往常只能在校招里面选择一两千块钱月薪的普通技师工作,现在只要自己的技术过关,也能够找到大夏新科的公司,要一个三千甚至五千的工程师岗位。

而那些不想出国工作的高校半导体学生们,也能够在高薪岗位中,看到一个大夏联邦汉字的公司。

“握草,大夏新科给半导体工程师的实习工资都有八千?!这尼玛也太可怕了吧!”

“咱们专业是搞模拟电路的,大夏新科居然连这都招聘,而且月薪的底薪起步就是五千?这都快赶上那几个外资了,而且还不用出国。”

“儿子们,导员在催就业了,有没有要去大夏新科上沪研究所的?听说工作满三年就包上沪户口,食宿都免费!”

“大夏新科这公司怎么一下子都这么有钱了?我看到招it开发的薪水也挺高的。”

“it?看看手机系统和应用开发吧,華卫科技、夏兴通讯这些手机厂商现在也在招聘手机应用开发和系统优化的工程师,月薪向大夏新科看齐,一万起步的都有,那种资深工程师好像都是几万起步。”

可以说,大夏新科对工程师岗位的“优待”风气,吹进了这个行业之后,行业其他公司都得或主动,或被动的跟上。

原因很简单,他们如果不跟上待遇,那优秀人才十有八九都会走向大夏新科,而大夏新科有了这些优秀人才的加盟后,底蕴更加可怕,能够研发出的技术会更加领先。

而他们这些公司不加投入,只会一步慢,步步慢。