第405章 虚拟股
谁能想到，外界觉得十分神秘的西蜀新科董事长，有时候也会吩咐这种让人感觉十分头皮发麻的事情？
食堂现任负责人李福全和一众食堂后厨师傅们在检查每个饺子、汤圆的馅料时，那是花样百出，就差专门研发一个生产检查的流水线了。
不过最后结果是好的，没有一位员工吃到包有硬币的新春食物。
时间一天天过去。
当其他工厂的员工都回厂报道的时候，周瑜召开了殷历2009年第一次全体员工大会。
在会议上，这位青年董事长十分接地气、真诚的祝愿了所有人身体健康、财源广进，随后就直接进入工作模式。
不去细数过往的辉煌，也没有对未来进行过于夸张的画饼，一切都是实话实说，一切都那么像是新年一家人围坐在一起，闲聊一样“轻松”。
“不论是液晶电视机项目的成功，还是智能手机项目的成功又或者是半导体项目的卓越表现，都离不开在座大家每一个人的努力，所以每当我在看到公司营业额暴涨、大家工资却不能一起暴涨的时候，都会陷入沉思。
工资的确是不能随意涨跌的，毕竟这关系到整个行业以及税务的问题，我们只能保证每年稳定提升工资待遇。
而股份，我们西蜀新科的创立并不容易，当初的巧合，在阴差阳错之下，造就了这么一个特殊的一人制独资企业，我想与各项目的工作人员分享项目成果的喜悦，只能够通过补贴打卡的方式进行。
所以在经过多方面的调查和构思之后，我们管理层最终达成一致，决定将公司改为股份制有限责任公司，通过配额虚拟股，不上市，不发行股票，但能够让公司全员持股。
后续具体的项目部门配额、员工个人配额将会在资料整理完之后进行公布，请大家不要着急。
并且公司每年都会根据虚拟股配额而进行分红，但是大家要注意一件事情，虚拟股不允许转卖，更不能继承，只有在公司工作，才会有虚拟股配额。
如果随意离职，公司将会收回配股，如果随意私下转卖这些虚拟股，公司的法务部门也会直接对其进行处理。”
西蜀新科的那些老员工们听到这个消息，心里面其实还有些空落落的，因为他们比谁都清楚，当年老厂长创立这个一人制公司的时候，承担了多么大的压力。
而新董事长上台之后，居然要改变这个公司体制，实在是……
哪怕自己将要得到虚拟配股，心里面的失落还是有的。
倒是那些新员工们，在听到这个消息，特别是在知道只要转正干满两年半的员工都将有虚拟股配股的时候，脸上的笑容就没有停过。
不论是画饼，还是高举理想，大家参加工作的原初动力是不变的，那就是赚钱养家。
而现在，董事长宣布的这个事情，很明显就是给所有人增收的。
现在自家公司给的岗位工资已经是整个行业内首屈一指的额度了，如果再加上虚拟股的每年分红……
呼，有人想着想着，呼吸就略显急促了起来。
“虚拟股票是咱们公司授予激励对象一种虚拟的股票，虽然是虚拟的，但是大家拿到这个股票之后，都可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。
如果我们西蜀新科的项目成功，不仅项目成员可以享受项目分红，项目外的其他人，也能够因为公司整体收益的提升，依据虚拟股份额享受一定数量的分红，只是没有所有权和表决权。
大家应该能够理解吧？”
周瑜这多余的一问，让部分上了年纪的员工想起了以前计公分和吃大锅饭的时代。
不过那个时代的大锅饭，还真比不了现在的工资补贴，在知道这是增加收入，而不是收入再更改分配，哪怕是中层管理，也没有拒绝的理由。
殷历2009年1月31日，正月初六，属牛
宜：交易、买车、祈福、安机械、造车器……
周瑜也没有欺骗所有人，在全体员工大会结束之后，他就带领着新组建的法务部精英，与总经理赵朝阳等人一起去大夏联邦的有关机构提交了企业属性的申请书。
虽然众人在公司蓬勃发展的这几年，没少拿奖金和补贴，但是以前没有股票的时候，他们心中多少还是有一些自己是来工作，打工的感觉。
但是不知道为什么，当虚拟股配股分配出来之后，那种“公司是我家”的感觉，在他们心中都浓重了几分。
“这几年，咱们公司收益的百分之八十五都
将用到研发和生产制造工艺升级这些实质性的项目上，只会留出百分之十五的纯利润，用来股票分红。
今年是第一年，持有一年后，明年才会开始股票分红，这一点，大家一定要了解清楚，也要和部门的其他管理以及员工们都说清楚这个情况，而且分红，每年只分一次，基本都会在过年回来之后进行，这是为了好整理财报、税收以及处理项目收款这些问题。
对了，虽然我已经三令五申了，但我还是要对各位叮嘱一下，虚拟股不允许私下买卖，哪怕是签署转让协议合同，都是不具备任何法律效应的，所以大家不要在私下里，用虚拟股做什么不对劲的事情。
缺钱了，就提，我给你多几个项目，多劳多得就行。实在急用，现在那些银行都求着我们贷款，直接走银行渠道就行……”
因为打算后续和自己舅舅张忠夏一起联合开发内部财务管控的程序软件，所以周瑜并不希望管理层们有什么财务上的灰黑色勾当。
他这也是先礼后兵，将规矩定下来，说清楚。
以后如果谁要是吃里扒外，或者利用虚拟股在内部搞什么事情，也能够立马将其处理了。
虚拟股的设计，是为了笼络精英研发人员、优秀的管理人员和那些吃苦耐劳的员工，而不是为了让某些人动歪心思的。