第469章 待遇
“当然，如果罗助理你有比较隐私的问题要讨论，可以使用kk企业聊天与我私聊，我可以保证这些私聊内容绝对不会外泄。”
工作时称呼职务，这是基础规则。
呼……
罗红梅平复心情之后，有些歉意的向赵山易点了点头，然后自行转身去关门。
她并不知道，在她转身的一瞬间，赵山易立马上演了川剧变脸，在周瑜面前表演了一出用脸谱讲故事。
哒哒哒的高跟鞋声音在办公室回荡。
周瑜眼观鼻，鼻观心。
“董事长，我刚刚看到了咱们公司对员工的福利待遇规划，这上面的内容如果真的落实，咱们公司的发展，或许会因为员工的积极性提升，而进入更快的快车道，但我可以肯定向您保证。
如果我们保持这种福利待遇规划的落实，有一个绝对无法避免的恶劣影响存在，那就是行业内的公司、机构都将会把我们大夏新科视为洪水猛兽，哪怕不是眼中钉、肉中刺，也绝对会影响到我们公司在行业内部的发展。
特别是这一点，将公司每年净剩收益百分之十，拿出来对公司所有正式员工进行现金分红，我真的由衷建议您，不要将它与高福利、高工资这两高策略并行下去。”
听到这话，周瑜十分配合的皱眉。
疑问道：“罗助理，您说这话是什么意思？高福利、高待遇和分红，这可是我们新科公司能够调动员工积极性，加快公司项目发展的法宝。
这么多年，一直都保持得非常好。所以我们才打算再增加对员工，对设备技术研发人员的投资。公司每年净剩收益百分之十的金额数据并不小，但是奖励出去之后，绝对可以为咱们新科公司带来更多的收益。
而且咱们公司现在的账面上也没有那么多的的净剩收益，特别是增加了如此多的项目之后，如果按照某些上市企业的财报统计规则，咱们公司还是持续扩大亏损状态。”=
呼……
调整好呼吸之后，周红梅开口说道：“高福利、高待遇和分红，的确是咱们新科公司能够调动员工积极性，加快公司项目发展的法宝。
但是这个法宝在当前咱们公司内部已经不能完全适用了。
就以我之前管理的京兆市天权直营店来讲，因为员工的工资高、待遇好，哪怕我们要求的是专科文凭、口才好、做事稳妥这种比较低的要求，但来咱们直营店门面应聘柜台员工的，不乏有重点大学的本科生、硕士生。
甚至在我们的统计当中，还有一些大夏联邦官方机构、企业退下来的管理人员、退伍人员。
而且天权店周边其他门店的管理人员和普通营业员，在知道我们的高福利、高待遇和分红策略之后，虽然大部分人是羡慕，但有小部分人，则是非常仇视我们。
您或许不知道，开门店做生意有个潜规则，就是阎王好惹，小鬼难缠。因为这种同行的仇视，我们天权店的门店在经营中遭受到了不少意外。
经常出现死老鼠，都已经是家常便饭，更有甚者，还有人动我们门店的水管线路、电线线路，假扮正常顾客，套我们员工的话，甚至是装疯卖傻，破坏我们的正常经营。
开门做生意，我们也不可能求助官方，让官方执法人员每天都到咱们门店巡逻，这样会影响到门店的客流。”
周瑜一直耐心听着罗红梅的讲述，听到这里的时候，才主动开口问道：“我看过门店的经营报告，好像除了这些之外，还发生了一些事情？
只不过当时咱们公司的管理层都将精力和注意力放到了新业务上面，当我们回过神来之后，罗助理已经处理好了门店事宜。
也正是因为看重罗助理您的办事处理能力，所以我才力排众议，同意了您的职位申请，就是希望您能够在公司总部适应学习了总部的各项规定和项目发展规划之后，再去负责更大的项目。”
罗红梅虽然也知道回公司总部，是有这种后续安排。
但是亲耳听到周瑜这么直白的跟她讲出来，还是让她的心情阳光明媚了一点。
“后续也是我们的摄像头抓到了一部分人和周边门店经营者的合作，并且录音录像，加上京兆市局对咱们这些科技企业门店的扶持，才能够转危为安。
只不过，哪怕如此，现在咱们大夏新科在京兆市的某些圈子里面，也都留有不少比较不好的印象。
其他企业根本没办法拿出和我们对等的福利待遇进行招工，在无法竞争的时候，只能诋毁。所以我个人觉得，咱们的这个员工
薪酬提升方案，还需要再重新商议。
最好做到比同行更优秀，但也不至于让同行们嫉妒、恨到有各种小动作。”
仅仅只是觉得需要再重新商议？
联想到对方刚开始那气愤的神情，还有自己刚刚看到的那份资料，周瑜知道，这是罗红梅故意转移了话题，并不打算讲重点，而是选择挑了一个不那么严重的话题来讲。
“公司对工程师人员、普通工人、销售人员、行政办公人员，都有着统一的标准，那就是尽可能拿出公司的诚意，让员工们可以感受到诚意，愿意为公司，为自己而奋斗努力。
当这个工业园区的工人平均工资才两千的时候，我们大夏新科的工人平均工资就有四千起步，并且绩效的金额也比其他工厂多几个点。
当其他厂还对研究人员抠搜的时候，我们大夏新科已经能够给初级研发人员提供六千起步的底薪，甚至有些出成果的研究人员，更是在短短数年时间获得数十万报酬奖励。
公司修建的员工公寓，员工工作年限足够的时候，就能够免费申请家庭套房，并且只要在公司工作一天，就能够一直这么免费住下去。
也正是因为有这种将心比心的高福利待遇，所以我们大夏新科的员工才能如同作战顽强的部队，为了项目冲锋、熬夜苦干。”