第733章 权利
虽然并不知道未来还会不会有疫情事件，但周瑜并不打算去赌这件事发生的概率。
或者说，某些事件的发生，总是有着必然和偶然的耦合。
“新能源不仅是环保技术，其中电池和车载芯片与电机的联动，更是纯燃油车无法企及的。
百公里加速的极限、智慧车机系统、无人驾驶与自动驾驶，甚至是特种工业领域，新能源车都有着极高的发展空间。
全球新能源的浪潮很快就会来临，而我们在新能源车领域刚刚落子，我可以去带技术工程师团队，但现在的财务负责人张主管，却没有那么多精力来负责新能源车业务的财务了。
罗助理，你对这方面的业务怎么看？”
怎么看？
手上这沉甸甸的财务相关资料，罗红梅根本就无法轻松的摇头或者点头。
高耸的山峰有了些许起伏。
已经快到三十的职场精英，心里面知道这或许是自己最好的机会，从直营店长成为公司的部门负责人。
甚至，如果再进一步的话，以后公司升级为集团，她也能够成为副总级人物，以现在公司在行业当中的地位，这是当初那个未成年女工不敢想象的。
在周瑜的目光下，罗红梅深呼吸片刻，却是摇头婉拒道：“董事长，感谢您对我的信任，但是我的履历和资历，以及财务能力，并不能胜任这个职位。
公司的新能源车项目是未来最重要的支柱项目，我不能够在这紧要关头，给公司添麻烦。”
虽然前程重要，虽然这个职位非常吸引人，有地位有高薪收入，但罗红梅更加不希望公司因为自己的能力不够，而产生无法估量的损失。
面对罗红梅的婉拒，周瑜站起身，走到对方面前。
曾经在身旁玩耍的小弟，现在却已经是一个一米八几的大高个，贴近些许，便让助理主管的脸颊升腾起些许红晕。
女人在每个年龄段，都有着独一无二的魅力。
周瑜低着眼眸，对这位照顾自己多年的姐姐轻声说道：“罗姐，能力不够，我们可以学习，但是这个岗位一旦出现黑心的人，公司遭受的损失只会更大。
你从被调回总部担任助理，就一直在学习财务，前段时间不是已经拿到了咱们联邦财经大学的硕士文凭了吗？
收入业务、核算方案业务、账务管理等业务都会有专人团队配合你工作。”
说到这里，周瑜伸出双手放在自家助理主管的肩膀上面，与其更近了些许。
轻声说道：“有的岗位，忠诚比能力更加重要，我相信罗姐你不会背叛我，哪怕因为你的工作疏忽导致公司资产有了损失，我也不会责怪你。
有了错误，咱们改正就行，谁都不是天才，更不可能一直顺风顺水发展下去。
而且你愿意让其他不明来路的人，帮助我管理新能源车这个未来主营项目的财务吗？
每天下班之后，你都在学习财务，张主管也说你的财务能力已经非常优秀，而且之前你在京兆直营店为公司打下了偌大的京兆市场。
你真的不再考虑一下吗？”
虽然现在的罗红梅早已经不是当初那个没见过世面的小姑娘，理智告诉她，周瑜口头上的承诺并没有法律效益。
但是被青年信任，还近距离听到对方的耳边话，罗红梅的心海早已经情绪翻涌。
最后，如果不是看到同事，才瞬间惊醒，罗红梅也不知道自己是怎么走出办公室大门的。
坐在自己的工位上，看着面前的文件夹，助理主管深吸了一口气，眼神已然坚定。
公司的业绩迅猛发展，团队也在不断扩大。
但是人上一百形形色色，一样米养百样人，罗红梅清楚的知道，不仅仅是新晋管理，又或者是以前存留的老管理，其中某些人的心思很可能已经不在项目业务上面。
思虑之中，罗红梅想起联邦财经大学那位教授对自己说过的话。
财务具备货币计量这个统一尺度，是企业唯一一个具有串联人、财、物、供、产、销等一切价值链条的职能管理部门……
一个合格的财务负责人要能够给企业订立符合企业自身业务要求的会计核算体系。
思虑至此，罗红梅的眼神凝重了些许。
恍然间瞥到电脑显示屏右下角的时间，她很快就将信息放在了心底，准备忙碌今天的工作。
作为助理主管，不仅要负责办公室的日常运作和具体管理工作的实施。还要监督执行情况，并确保公司政
策和目标的落实。
同时还要让会议助理团队确保内外部信息的准确和顺畅沟通，处理和分类文件，以及协调会议和组织会议记录。
加上其他的工作安排，每天八个小时根本就不够用。
“刘徐，你找人力资源部门，跟一下新增加招聘岗位的落实情况，公司已经在着手安排人员培训，千万不能在人员选拔方面掉链子，要记住，人员忠诚和能力并重，让人资做好背调。”
“郑博，保密协议的新版什么时候能够交？催一下教授和专家团队，我们可不能在这种关键项目上出现疏漏。”
……
周瑜并不知道，女人的感情除了细腻和忠诚，在增加了权势之后，往往会催生出特别的占有欲。
罗红梅感受到了他的信任，并且在两人都未察觉的情况下，心态已经逐渐有了些许改变。
只不过这可是苦了助理办公室的这些位精英助理人员了，本来工作压力就不小，现在自家主管又变得更加严厉。
但是哪怕工作压力大，众人都没有丝毫怨言。
一是因为大夏新科的助理工资堪比外资企业，每月五位数的收入让他们都不愿意离开岗位。二是因为他们也清楚的知道，在这个办公室里面历练，只要到了一定程度，就会被自家董事长放到其他职能部门。
曾经的那位主管赵山易，现在已经是公司海外商务部门负责人，那极高的权势与收入，都让他们心向往之。
当然，还有第三点，那就是对公司的忠诚。