第945章 改变……
对于跨界造车的荣耀科技而言，汽车行业的生产制造、质量控制、供应链管理、售后服务等要求和标准，已经有爸，哦不，有新科集团子公司新科汽车帮忙一起完成。
而新科集团在新科联盟里面拿出来合作的技术，虽然并不是“全家桶”，但已经是很多车企渴求却不得的顶级技术。
新能源车因为可以不搭载发动机，能够绕过欧美企业的专利护城河，加上可以使用本土已经成熟的产业链供应，所以车企的时间和研发资金更多还是在供应链整合、电机系统、传感器研发这些项目上。
轰轰烈烈的造车运动在大夏联邦本土工商业再次上演，几百亿资金投入砸到这个行业，带动的市场规模却早已经超出了万亿。
面对新能源汽车工厂的不断增加，大夏联邦的新能源汽车行业人才需求日益旺盛。
在即将过年的这个关键节点，大夏联邦官方工信部与联邦夏社联合发布了一篇名为《中高端产业用工荒》的文章，文章中称：到大夏殷历2024年，大夏联邦本土节能与新能源汽车产业人才需求总量预计为150万人，但人才缺口预计还有133万人。
中原、陕西、西蜀……等内陆地区，都有各类新能源汽车上下游产业链相关工厂项目落地，比雅荻的三处生产基地，还未正式开工，就已经开启了数万名一线工人招聘培训工作。
吉利汽车、联邦一气等企业，也比往年更高频率的进校园进行招聘，因为现在的新能源车已经不是曾经油车的生产概念。
第一代轩辕和轩辕z1已经打了样板，不仅要有智驾，还要有半导体冰箱、大屏幕除了看电影、玩游戏，还能实现车机一体操控、语音操控，利用各类感应器将整车的主动安全设备一一配置。
而这些功能的实现，就需要电动化、智能化、网联等多行业技术人员一起合作，对人才的需求已从传统的单一机械工程型人才转变为具有跨学科背景的复合型、创新型人才。
甚至就连招聘新能源车的销售人员，都需要求职者除了会销售话术之外，还需要懂新能源车的相关技术，熟悉产品的优势场景，能从客户的需求出发，将产品卖出去。
但是随着对人才招聘工作的重视，很多本土车企以及跨界造车的企业，都发现一个尴尬的窘境。
不仅是符合招聘要求的优质人才太少，还有就是，那些高等院校毕业的，能懂得智能网联、软件算法又能有足够知识基础去学习自动驾驶、汽车结构的复合型高层次人才，一大半都被新科集团给招了！
剩下的那些，要么是被大夏联邦官方的编制铁饭碗给框住，要么就还在犹豫是选择新科集团的offer，还是海外车企的offer。
前者收入高、福利好，甚至能够分房，如果选择进入军团项目，虽然前期累点，但可以保证在三年之内就有百万存款收入。只不过要求也高，哪怕是进了新科集团的普通工作项目，也要求保持学习进步，每天工作时间虽然比较少，但都要求高质量完成工作。
但海外车企就不一样了，有高收入，高福利，同时还能够各种摸鱼、休假。
缺点就是要听从公司安排去外地工作，而且这几年海外车企已经陆续传出了裁员新闻，以后是否能够稳稳的工作几十年，还说不准。
人才们在纠结，企业们也在纠结。
总不能就这么空着岗位吧？
hr和行业机构的人力猎头们，都开始搜集整理相关信息，汇集成一份份报告向上反馈。
这些急着想要造车的企业高管层们在看到这些报告的时候，急得都快骂酿了。
“我不管你们是去偷还是去抢！工厂都快建设完了，现在都招不到合适的高素质人才团队！？一个月八千不行，那就一个月一万！两万！校招、社招都没有办法，那就花钱让这些猎头去国内外给我挖！！！”
“新科集团怎么做到在三年内完成整车设计、研发、制造的？我们都可以利用新科联盟的供应链了，还会因为没人而无法动工？新科集团拿出来什么待遇，我们就跟上待遇！不不不，我们要比新科集团的待遇还要好！
没有办法奖励房子、车子，我们就用钱！我就不信了，五年前一个月一万都能招到研究生，现在一个月三万，招不到人！”
“我不想听这些解释，公司给你们工资就是要你们处理这些工作问题！预算就是这么多，你们如果不会活学活用，灵活运用，那公司可以换一批人！一万的工程师不好找，一万底薪的hr，我一抓就是一大把！”
在这些企业高层中，怒吼解决不了问题，压力和金钱开道，才是最快速的做法。
那些只给压力，不给提升预算的企业，招聘到的员工素质也是肉眼可见的“一分钱一分货”。
而那部分疯狂撒钱的企业，也让这几届的毕业生们看着都感觉心神震颤。
在大大小小的同学群、行业交流群里面，每天都会有人发招聘截图，询问群友、朋友们这些工作是否靠谱。
“荣耀科技公司这边给我们班的应届毕业生实习工资都有一万，入职转正就两万起步，家人们这家公司的造车项目靠谱不？”
“不是，大家以前都说比雅荻的工资低，工作多，怎么今天校招的时候，比雅荻的岗位薪资就没有一个低于七千的啊？我这个专业的对口工作，在比雅荻转正之后基本都是一万五起步了，如果项目绩效好的话，一个月都是三五万。”
“儿子们，今天校招会场，比雅荻、荣耀科技、蔚来、小鹏和粗粮集团都给我offer了，这咋个选？你们有人定了工作吗？”
“啊？你才收到这几家公司的offer吗？隔壁寝室有个老哥都收到了新科集团和華卫科技、夏兴通讯这几家巨头的offer了，别问，问就是这老哥不仅会机械工程材料，还会编程搞设计，玛德，听说随便一个offer的薪资就没有低于两万的，真羡慕。”
“我们西工大的学子怎么可能差offer？只不过今年这风有些不对劲啊，学校这么早就开始校招，这群企业也一窝蜂的扎堆过来，听说明天新科集团还要包半天会场，新科半导体、新科汽车这些子公司和项目部门都要来招人，有没有同学一起去看看怎么一会儿事？”
“作为一个已经在汽车行业摸爬滚打多年的老学长，我个人还是建议大家去咱们联邦一气、吉利这些老牌车企，不要看着工资收入高、福利待遇好就一闷头的砸进比雅荻、蔚来、理想这些新能源车企，指不定什么时候公司就跨了，到时候刚好中年，还都不好找工作。”
“笑鼠了，我在新科集团两年存了六十万，今年估计还有几十万的年终，再存几年工资，等我三十五岁的时候，银行卡里至少也有六百万躺着，住房也有福利分房，孩子都读完小学了，我怕失业，我好害怕哦~”
“该说不说的，如果有新科集团的offer在这一堆工作里面，但凡犹豫一秒，我觉得都是对周董的不尊重，现在新科集团多爽，不想当牛做马，可以直接去普通的项目工作部门，做五休二不说，年假、婚假、带薪病假都是行业顶配，听说他们某些部门已经开始了半天班，一个礼拜五天，每一天分成了四个工作时间段，简直太禽兽了！
唉，不说了，组长要来查工作了，这该死的军团项目，一个月给五万块钱臭钱就想让我卖命，简直——搞得我还想在项目多干几年。”
周瑜曾经顶着巨大行业压力推进工薪、福利待遇升级方案，在短短几年的时间，已经传遍了打工人的世界。
想要赚钱，想要快速提升技术水平的，死磕军团项目。
想要保肝，想要多陪陪家人，拥有更多自己的自由时间，就玩了命的竞争上岗，去当一个“普通工人”。
其他车企、机构的hr还在焦虑招不到优秀人才团队，而新科集团的人力资源部门，已经在开始扩招hr，就为了能够更好，更迅速的服务与日俱增的求职者们。
从中高端领域的产品研发，到现在已经有些火热的人工智能产业科研技术人才，再到生产一线的技术型实用人才，再到营销售后的服务型人才，汽车行业和手机产业一样，对人才的知识体系、能力素质要求都发生了翻天覆地的变化。
也正是因为这一系列剧变来得太快，导致很多传统的汽车人才在没有保持学习进步的情况下，开始有些跟不上时代。
就像是2g\/3g时代的软件、电脑网站门户，不去做积极的产品更新、顺应时代潮流的产品孵化，而是一味的用更多广告收入来弥补营收缺口，只会每况愈下。
所以在汽车产业，会逐渐出现老牌车企开始一边裁员一边高价挖人的现象，主要还是因为产业重心偏移，被裁撤的员工没有办法证明自己的价值。
周瑜在看到这些行业报告和产业工人的动向时，也发现自己这个小蝴蝶煽动的翅膀，让新能源车时代提前了至少五年。
站在办公室的窗边，看着不远处银杏树叶打着转，飘飘落下，青年董事长的目光逐渐上移，眺望向了远方。
良久，周瑜这才收回目光，神色
幽幽的叹了口气：“刘秀，把我桌子上的那份关于和各大高校合作建设就业培训机构的方案文件，复印几份，发给各部门管理和名单上的高校负责人吧。
产业需求在剧烈变化，高校培养人才的模式和技术级别还没有跟上时代的话，我们公司的那些项目又要多等好几年。”
虽然周瑜的年龄并不算大，1983年生人的周某人，今年也才虚岁36。这年龄放到一众手机厂商、汽车厂商的高管层里面都算极为年轻的，如果放到董事长、总裁这一层级，更是年轻到过分的程度。
但刘秀却总是觉得自家董事长说话、做事，总是那般老气横秋、高瞻远瞩，根本不像是一个三十几岁的青年。
就像此时此刻，办公桌上的那几份合作建设就业培训机构的方案文件，是刘秀刚刚进入培养过程的时候，就有接触过的方案文件。
在自家董事长重复修改数次，更改数版之后，直到今天才拿了出来。
“好的，董事长。”
应下这份差事，刘秀立马转身，迈步走向办公桌，拿起方案文件检查了几页，这才向门外走去。
作为董事长助理办公室的负责人和排名靠前的培养助理，他们都有对部分项目的知情权利，特别是自家董事长叮嘱复印后要分发给各部分负责人的文件，助理办公室负责人也是“部门负责人”，更需要深入了解。
很快，新科集团的这些高管层都收到了合作建设就业培训机构的方案文件，面对这份文件，几乎每一个人都有些神色凝重。
作为在大夏联邦本土成长起来的精英们，所有人都知道大夏联邦官方重视的一部分领域。
传媒、教育、法律、医药，这四个行业是能够对社会产生极大影响的特殊行业。
传媒行业可以控制老百姓的眼睛耳朵和嘴巴，教育可以控制民众的大脑，而法律则是社会的框架，稍微有一点乱子，都可能造成巨大危害。至于医疗和药品这个关乎每个人生命健康的行业，那是永远不会“退伍、落时”，永远不可能成为夕阳行业的命脉。
而现在，自家集团要进入教育产业，引领整个行业的技术革新，这是比当初革新半导体还要大规模的动作。
赵朝阳看着面前这份，他和周瑜商讨过数次的方案文件，心里面感慨万千。
“老周，你生的这个娃娃，真不像你的孩子啊，这种心胸，超越了你和我，太多太多了。”