第658章 难道问总监它老母吗?
【这总监知道公司给不了人家五险一金或者不能实缴,先默默的装个b不录用谈钱只录用谈理想员工】
【我是做餐饮行业管理,在做面试官是也是明确告知来面试的人员,薪酬结构及奖金,是否购买社保,购买几档社保,大家都简单粗暴一点好,行不行当场给答复。不让别人等回复。】
【这才哪到哪,我这边曾经碰到一个,我说上家公司不做是因为薪资偏低,不够开销降低了生活水平,她给我说我可以给你安排更多的工作,这样你就没时间去消费花钱了】
【你做的很对,求职者不惧风雨跑到你们公司面试,录不录用无所谓,但是双方要互相坦诚,彼此尊重】
【不是吧,我们这些老古董面试时候都是把薪资待遇讲清楚的,甚至还会提醒人家新老单位社保转移不要断,哪有这种还要人家主动来问啊】
【hr到底有什么能力筛选面试者?】
【成事不足败事有余,意思就是他可能帮不了你啥,但坏事能力一流】
【人力资源工作6大模块了解下,人员招聘是其中一个】
【六大模块里面还有薪酬管理呢,但是其实然并卵,没有人会把这个薪酬管理给hr,最多也就是考勤,算算加班费】
【根据公司发展定位,筛选可以胜任但是在公司预算内的员工,但是大家的人才画像和责任心各不一样,一个人一个想法,不好说】
【这年头还谈6模块?还在死搬硬套。。。hr的存在应该做和各部门之间桥梁作用,同时协调公司和员工之间关系,提高员工幸福感,根据企业实际情况做出人员成长建议。。。而不是觉得自己很牛逼,什么都想自己说的算。。。,hr不懂公司业务那就是合格的】
【不是hr没有能力,是一批不合格的hr在滥竽充数】
【肯定不咋地,我们公司hr很乐意解释清楚: 带薪假10天起 15日发放当月工资 中秋春节合计增加1.5月工资 3个大假日有工会福利 除正常五险一金外有补充养老和补充医疗 ……】
【这应该是欧美的企业,不过工资不是应该1号发吗,我们还有家里娃的医疗保险】
【当时面试外企,谈offer的时候说他们帮孩子交医疗保险,个人除了正常医保还有补充医疗保险,每周可以居家办公一天,15天带薪年假,病假等等,我当时脑抽了没去,现在行情差,人家也不招了】
【本人之前日企,每个月九号发当月工资。现欧洲500强之一,每个月底发当月工资】
【越好的单位,越不怕这样的问题,反而越是垃圾的公司,越不敢回答这些东西,甚至恼羞成怒,这样的垃圾公司不进也罢】
【我面试也是这样什么丑话都说在前面 薪资一定说明白 不想后续发生矛盾 给自己找事做】
【我们公司5号发上月工资,我倒想看看哪家公司能在15号发当月工资,有问题吗?要不你帮他说说看哪家欧美企业15号就发当月工资的?】
【我们是24号发当月工资,15号发当月工资的肯定也有。你可以质疑,只是你没遇到而已/】
【你遇到了?发出来看看吧!顺便让我看看你们每个月24号发工资的证据出来让我羡慕一下】
【侧面反应这个公司待遇差】
【问一下工资多少不是很正常吗!】
【本来就正常的,只是踩到这个公司的尾巴,正所谓谈钱伤感情。】
【招聘信息上有比如1万—1.3万,总监面试不会跟你谈薪资的,谈的是你的能力,薪资是人事谈的】
【打工就是打工,又不是去公司和老板娘谈感情。】
【只能说hr对自己公司能提供的工资待遇不够自信,侧面反映出公司也一般,不入职反而是最好结果】
【以前呢 我没好意思问 结果 谈好的工资10k,其中有40%是绩效 而公司考核的绩效几乎无法达成就不说了 另外6k包含了加班补贴,话费补贴,保密协议等等津贴,基本工资只有2k 当然,五险也是按照2k标准缴纳的 一金想都不要想 弹性工作时间,往下弹不往上弹 出去跑业务,路费自理,公司连油费都不报销,更别说招待费了 提成半年度一发 所以后面再聊的时候 我不仅问工资,还问具体组成,还问公司待遇 不想谈钱的公司 我们谈什么?谈感情么?】
【既然都临近尾声了,说明用人单位对应聘者已经了解完了,应聘者对于公司状况、工作内容也了解了,最后不问待遇,难道问总监它老母吗?】
【我们工厂招工,我要求行政每次必须先把薪酬待遇说在前面,不要藏着掖着,钱都谈不拢还谈啥?谈理想?耽误大家时间!】
【我们工资不算多高,但是要提前说在明处,写进入职表,如果薪资都不满意,哪里还有谈下去的必要】
【面试不问清楚,,等入职再坑人吗,有这样哦hr招不到人才的,等倒闭】
【一个国家法定应该给的东西,别人问一下都不行吗?这样的企业随意招人的时代正在快速消失,再过几年,他们就求着别人入职了。就像现在珠江一带的工厂一样的,到处招不到工人。】
【应聘去外企公司,hr会跟你把你应聘入职的岗位的工资待遇和福利说得清清楚楚!一旦被录用你会领到一本《员工手册》!手册中专门有一个篇幅讲解工资及福利!】
【所以还得是外企】
【是滴!外企很讲规矩,一切按照流程办事!最好去世界500强的外企或者至少是其旗下的子公司,待遇都不会低】
【越好的单位,越不怕这样的问题,反而越是垃圾的公司,越不敢回答这些东西,甚至恼羞成怒,这样的垃圾公司不进也罢】
【只讲奉献,不谈薪酬。这种流氓公司千万不要去! 君子爱财,取之有道。入职时,必须讲清楚薪资报酬,和待遇及发展规划。】
【hr 一般不出现在最后一轮面试,最后一轮应该是用人部门负责人面试】
【公司不同,流程也不尽相同。那我们公司来说,职能岗,用人部门一面,hr总复面,运营副总终面。】