第七百五十二章：新能源的项目
新能源车要想在本土市场获得更高的销量，除了要将纯电续航里程提升到堪比油车的地步，还需要解决充能速度、充电地点多寡以及最重要的电池安全问题。
新科动力电池研究部门的副主管扬程，并非不懂人情事故，只是不愿意继续同流合污，把自己的成果，自己的心血继续供奉给他人。
他在提出电池的充能问题时，也在旁敲侧击新能源充电桩的问题。
古代的酒肆、茶楼、饭馆都有专为马驹、驴子这些牲畜配有棚子和草料，上好的青草料和黄豆就相当于如今的98和95。
不论是混动车还是纯电新能源车，也要考虑是吃慢充7kw，还是快充，快充功率又有多少kw？
全世界各地都能够找到加油的地方，当然也能够找到慢充的民用电，可是要想快速补能，就必须要快充。
周瑜既然打算搞造车，当然也想到了这个点。
但是他并没有做太多延伸，只是开口说道：“当第一辆燃油车来到这个世界，当时也没有加油站，我们的第一台车是混动，目前还是使用公用标准就行。
官方也在吹风了，在五年内会建设超过2万座充电站，500万个以上的充电桩。
专业领域对该行业总投资需求大致有1600亿元到1800亿元左右，虽然完善充电基础设施，对新能源电动汽车普及至关重要，但是咱们公司目前没有那么多资源去推咱们的标准和点状。
等咱们在这个产业有了影响力，我们再考虑充电桩和标准的事情吧，当然，目前咱们可以开始技术研发，等到该亮剑的时候，保证咱们的剑刃已经磨砺光亮，出鞘就能够见血。”
说完这话，周瑜拿过副主管扬程递来的另一份文件资料，面色凝重。
周围其他工程师、教授和几位博士都下意识屏住呼吸，就连敲键盘的声音都刻意控制，小了很多。
这一年多的相处，他们也逐渐摸清楚了自家公司董事长的某些特殊习惯，比如说董事长在思考时，很容易进入一种特殊的全神贯注状态，只要一进入该状态，就会忘记其他事情。
但与之相对应的是，在这种状态下，自家董事长对技术研讨、未来发展路线，都会有着极为快速的解析和推演能力，动力电池能够在一年多的时间，研究开发到这种程度，除了因为技术管理和工程师们的努力，周瑜对技术的正确指示也极为重要。
毕竟是有了正确的方向，他们这群工程师才能够向着那个方向冲锋，前进！
时间一分一秒过去，青年博士邹夏生的肚子突然有些绞痛，可是他却不愿意在这个节骨眼跑去上厕所，只能够左手按着小腹，右手紧抓座椅扶手，心中吐槽自己昨晚上不应该贪嘴吃那一包泡椒鸡爪！
呼……┏???╭╮???┓
呼！┌?(:???:)?┐
呜！??????
就在邹夏生快要控制不住阀门的时候，周瑜突然打了一个响指。
“电池高能量密度所带来的长续航是优势，也是压力，我们的电池可以使用快离子环、超电子网和超导电解液来满足提高充电功率带来的更高散热需求，克服以往电池快充的瓶颈。
现在的新能源电池一般都是设计的底部水冷，我们已经将其放到电芯之间，使换热面积扩大四倍，将电芯控温时间缩短至原来的一半，再加上这些设计，还能够有更快进程！
我们可以在这些设计和材料的基础上，开发电芯急速降温技术，在极端情况下物理阻隔电芯间的异常热量传导。
还有，开发一个电池内部的集成传感器，针对烟气与高压、撞击情况，只要检测到了该状况，传感器第一时间通知电池管理软件，让软件控制硬件进行物理隔离，彻底消除高温烟气可能引发的高压拉弧打火隐患。”
周瑜就像是老旧电脑突然加载了一大段数据，一开始说话的语速并不快，但是随着思绪和话语的速度匹配程度越来越高，他说话的速度也越来越快。
“要保证电池系统无热蔓延、不起火，满足行业最高电池安全要求，我们还要继续开发石墨烯材料，最优质的技术路线还是固态电池！实现固态能源。
此外，针对新能源汽车在通过颠簸道路或者遇到突现障碍物时，可能存在电池磕碰的实际用车场景，我们可以采用高强度型材搭配钣金钢材，为电池装上护甲，从而大幅降低电池底部磕碰的风险。
除了产品开发方面的安全设
计，我们在制造电池的时候，也要将标准设置到极限！”
“标准极限？”扬程轻声问了一句。
而青年博士邹夏生，此时已经，已经坏了……
┌??﹏??┐
只不过在场众人好像都没有察觉到他的脸色有些不对劲。
周瑜也是继续快速讲解道：“在工业领域，ppm百万分之一的缺陷率，而我们在生产动力电池的时候，就可以将标准定到更高程度！做到ppb级十亿分之一的缺陷率！
也就是说1000万辆车装载的动力电池，才允许有一辆车的电池在制造时可能出现技术问题，将问题电池的源头给掐死。
在整个产品制造过程中多设置几千个质量控制点，通过传感器实时地把数据上传到工厂的大数据平台，不仅能够保持电池生产数据的每一个环节都可追溯，还能够开发工业软件，将这些数据进行实时比较，有任何异常数据出现，软件和系统就进行提示，在严重情况下，甚至做到直接暂停该产线的生产运转，让工程师介入生产，加上软件系统只认数据，不认其他通融，从而保证电池全生命周期的安全有保障。”
虽然脑海中还有很多想法，但周瑜却忍住了继续讲解的冲动。
现在这“亿点”任务，就已经足够当前的团队去狠狠忙碌加班了，说再多，如果不能落实的话，又有什么用呢？