第八百零九章：“蛛巢”
以一己之力，将一个落后到即将倒闭破产的工厂，硬生生拉到了全球科技制造业顶级企业。
仅仅十年时间，当周瑜将未来规划一一讲解，一个庞大的商业帝国雏形被勾勒出了明显的线条草稿。
“公司升级为集团之后，能够提升咱们的企业形象和信誉度，不过咱们新科公司对这方面并没有太多需求，真正想要与我们合作的企业机构并不会因为我们叫新科公司还是集团，又或者是新科工厂，就选择合作或是不合作。
在升级为集团之后，咱们可以更好地统筹和优化资源配置，在此之前，公司在大家的亲密合作中，对人力资源、财务资源、信息资源都没有浪费，并且兄弟部门单位遇到问题，其他部门和分公司、子公司也会对其进行帮助，但那是由咱们的主观能动力驱使的。
以后这种资源互帮互助，将会落实到具体规则和平台，实现资源共享和优势互补，提高咱们新科集团的运营效率和竞争力。
通过多元化发展，也能够分散经营风险，同时也可以开拓新的市场和业务领域，增强收益能力和发展潜力。
当然除此之外，还有一个比较重要的点，在咱们大夏联邦市场，咱们公司升级为集团之后可以获得更多zheng策支持和税收优惠待遇、补贴，有助于咱们公司降低运营成本，提高市场竞争力。
不过需要注意的是，公司升级为集团之后，并不代表咱们面对的问题和挑战就有新的变化。
我要在这里给大家说清楚一件事，咱们新科集团的项目产品出海，一直都面临多重挑战，未来也必将会持续性面对更多挑战。
海外法律法规的差异，客户对产品优点的需求点不同、本土企业的竞争手段，都是我们需要着重考量的因素，咱们集团需要在技术优化、时间成本管理、人才资源管理、产能分配、资金投入、生产速度等方面做好应对准备。
后续，咱们新科安全公司也需要扩招更多专职于国际安保服务项目的优秀安保精英，不仅要产品强大，还要能够保护我们集团最重要的资源——人。
新科集团能够一步步走到今天，并不是我一个人，一个办公室，一个团队的努力能够促成的，而是咱们所有人，食堂打饭阿姨、保洁员工、一线工人、设计师、工程师……无数的员工和管理共同努力，才造就了堪称奇迹一般的发展速度。
当然，除了保护人员安全之外，咱们新科集团以后也将采取更加人性化的工作和福利安排，第一点就是落实双休！
咱们公司一直都是用高额补贴和高额加班费，让大家选择加班，这样做虽然能够让项目进度的提升速度加快，但对大家的身体和精力、家庭、个人发展都有不小的影响。
以前咱们要追求时间效率，这样做也是迫不得已。但咱们既然已经有了一些战略余地，那么就应该着手提升员工更多幸福感。
不是躺在银行卡账户上面的冰冷数字，我们还要给员工足够充沛的个人时间，让他们去学习、去恋爱、去锻炼、去打游戏看电影，休息玩耍。
咱们集团的项目业务，除了正常经营和运营，也将分离、增加一个军团项目类别。
强制性的双休落地之后，不论是一线员工还是管理层，如果有人想要多赚钱或者趁着精力好的年纪，想要学习更多东西，可以主动申请进入军团项目！
所有军团项目都将会采取高压工作制度，同时拥有比现在公司员工收入、福利还要高水平的收入与奖励。
当然，想要加入军团项目，除了员工主动申请，集团也会针对申请进入该项目的人员进行更严格、细致的背调，这是一个双选的过程，并不存在只要申请就能够进入的情况。
并且军团项目不仅仅只接受员工申请，各级管理也可以进行申请，成为军团项目的管理人员。集团也会同样提升管理层的收入和福利奖励……”
不少中层管理都以为自家董事长会在煽情之后就结束本次会议的主要讲话，但是哪里想到一波未平一波又起。
公司以后要强制性双休！？
军团项目类别？
公司是想干什么？
以后实习工是一个集体，正式工是一个集体，进入军团项目的员工又是另一个集体？
而且这个军团项目拥有更高的收入和权限，那以后管理层之间是不是有更多分别？想要向上攀登，是不是也要考量有没有管理军团项目的履历？
别说是中层管理了，一大堆
高层管理也都没有想到周瑜会提出“军团项目”这个东西。
只有总经理赵朝阳和财务主管张忠夏两人，在众人混乱中，仍旧稳坐。
其实在这些年，已经不止有一个声音在就业市场说新科公司是机器人工厂，拿钱买健康的资本家公司。只不过这些年新科公司一直都没有强迫员工加班，而是用高额补贴和高底薪，让员工们为了公司可以更好发展，不倒闭，为了赚更多钱，主动选择加班。
管理层当然也是如此，只不过对于技术岗高管，他们加班加点，甚至春节都不休息几天，很大程度是为了出口气，实现国产化、从零到一，从一到顶级的突破。
不过君子论迹不论心，不论是为了高薪还是实现心中理想，大夏新科的管理层们也的确拥有业内最长的工作时间……
新科集团即将推进更大规模、更大产能、更高品质的项目，自然需要更优秀的团队去奋斗，特别是对于自动化、数字化、智能化领域人才的需求，周瑜需要新科集团拥有更多人才。
等这几年的窗口期结束之后，大夏联邦本土的经济环境就会有明显的变化，地产链太长带动就业广人数多，现在地产业发展迅猛，高房价的同时，其他产业也会有不错的发展。
但是当地产乏力之后，就是高端装备制造，比如智能手机、新能源车、半导体这些产业，在站稳脚跟之后，提供收益，只不过这些产业的普惠性差，先天拥有进入门槛，所以其他产业会有转换服务目标的痛苦期。
这个周期无法克服，周瑜虽然并不是悲天悯人的圣人，但他也不想看到这个与前世极为相似的世界，会长时间被强盗劫掠。
选拔最有战斗力的人才去发展高科技产业是必须要做的事情，将产业规模扩大，惠及更多家庭，增加个人时间，让员工自由选择消费、存款，也是他下定决心要做的事情。
钱是水，只有流通，流水不腐户枢不蠹。公司赚了钱，就必须要学会花出去。
公司项目花钱的导向，周瑜可以控制，但是对于分配给员工的那一份，他只能给出一个平台，并不打算干涉。
这一场会议，众位高管层最开始是好奇自家董事长的个人情感生活，随后在了解到一个又一个重磅事件和任务之后，哪怕周瑜说了散会休息，不少管理层仍然没有起身的想法。
目送着周瑜和几位高管以及那位新科汽车财务主管离开之后，会议室现场才响起细碎的议论声。
“这世道变得也太快了，之前我还感觉咱们公司发展是蒸蒸日上，没想到董事长看到的就是比咱长远，这种国际化项目推广力度，不得不佩服啊。”
“军团项目恐怕将会成为一个试金石，以后想要更快升迁到更好的岗位，如果不去里面奋斗一番，恐怕是竞争不赢其他人的。”
“蓉城市、上沪市、汉武市、鹤飞市和京兆市的产线居然在去年就完成了，难怪咱们公司今年的产品供应能力这么强，我居然都不知道。”
“董事长说要围绕新科os系统和新科半导体公司的各感应器项目，在全球布局8大研究中心和9大制造基地，这也是一个又一个大项目啊，而且咱们公司，咱们集团出海项目的投资就没有一个小的……”
“新科联盟这个渠道的确很优秀，这些年咱们本土这些手机厂商的确很努力，不论是本土出货量还是海外出货量都一直在迅猛提升，咱们虽然只卖天玑系列智能手机，可其他品牌的智能手机里面，有不少都是咱们的产品和授权技术。”
“没想到最后是这位和咱们董事长成了，集团不少姑娘都要失落了。”
“老刘，公司要加大出海项目的投入，咱们俩的外语补习也得加快进度了，今天下班之后，一起去上课？”
“今天暂时不行，晚上部门还有会要开，有些项目的重心也需要进行调整……”
公司规模越大，管理层需要考虑的因素就越多，并且公司调整发展也不是一朝一夕就能够完成的。
虽然周瑜一直在尽可能保持扁平化管理，但毕竟新科公司的体量如此，大公司病已经无法轻易躲开。
在回到办公室之后，周瑜对助理郑博说道：“之前让你们整理公司基本情况介绍、财务状况、业务情况的资料，现在要继续做更新同步处理。
今天会议上，我对他们吹了风，后续还会有公司管理层会议以及与工会代表懂事的决议需要记录，相关的证明文件和资质证书，你们也不要忘记整理。”
升级为集团之后，能够拿到更多大夏联邦官方的补贴和税收优惠，周瑜对这件事还是颇为上心的。
提交申请，等待审核，只要审核通过，到时候公司的收益也能够增加许多。
郑博对周瑜交代的事情自然不可能疏忽，离开董事长办公室之后，他就回到助理办公室，将工作分别安排下去之后，自己一边学习律法，一边跟踪每个项目工作的进度。
要坐稳助理主管这个位置，学历、外貌、性别、待人接物能力都是虚的，只有学习能力和业务能力，才是周瑜最为看重的。
郑博本就是极为好学，有眼力见的优秀青年，现在当然更加努力。
等助理离开，关上大门之后，周瑜打开了电脑显示屏，看着屏幕上的蜘蛛图标，心中感慨。
“公司规模越大，就越需要继续加强内部管理和风险控制，确保稳定安全发展，工具类ai，必须要时刻掌控在自己手里，哪怕以后结婚生子，权限也不能转移……”
感慨片刻，周瑜轻声开口道：“四妹，能听到我说话吗？”
电脑屏幕上的蜘蛛图标闪烁了一下，随后电脑旁边的音响传出清冷机械的女性声音：“能够清楚听到您的呼唤，董事长。”
“嗯，我想知道在我离开之后，会议室内其他高管层对本次会议有哪些看法和意见？”
在周瑜的指令下达后，这个清冷带着些许机械感的女声并没有迟钝：“在您离开会议室之后，公司高管无一人对会议内容有鲜明的反对态度，但其中有六分之一的男性、女性高管层……
详细报告，我已经将其放到桌面文件夹，您可以自行查阅，或者听我详细讲解。”
基于智能ai伏羲的开发成果，周瑜自己定制开发了监管公司各部门人员的工具ai——蛛巢，“四妹”只是当前发开完成度最高的一个管家角色类ai程序，主要能力就是可以通过周瑜提供的后台程序，进入大夏新科安保系统在内的所有监控后台，搜集整理该后台的所有视频信息、音频内容，然后汇总、编辑。
专职为周瑜提供可靠、全面的情报。
并且除了新科安保系统内的设备权限，周瑜还打算等这个ai工具人成熟，并且确保安全后，让“四妹”掌握更多信息渠道的探查权限，掌握蓝星全球信息。
当周瑜开始审阅报告的时候，大夏联邦本土和海外的车企们，现在已经没有一家公司能够轻松看待公司明后两年的发展规划了……
比雅荻公司开始了密集的管理层会议，并且同步开始扩大人才招聘力度。