第八百零八章：国际化挑战
在新科公司担任管理岗职位，有高福利、高收入，但也有高压工作压力和学习压力。
因为公司项目扩展快、产品迭代升级跨度大，所以很多管理层都需要半工半读的学习，才能够勉强跟上项目发展速度。
也不是没有管理人员偷懒不学习，只不过这些人往往会在报告、项目审议以及周瑜调研的时候露出马脚，然后被降职。
有个别情节严重的，也不是没有辞退情况发生。
在提醒了一众高管层之后，周瑜接着说道：“工业产业也是一个巧妇难为无米之炊的行业，咱们要将动力电池的产能扩充到能够匹配万亿销售额的规模，当然要在矿产资源领域有充足的准备。
虽然公司已经在锂矿资源上进行布局，但是当前的进度完全不够，所以接下来公司要选拔出一批优秀的工程师和金融从业者，由我领导，开始更加积极主动与蓝星主要锂资源、铁矿资源和其他重金属、珍稀矿产资源分布的国家和地区市场开展多方沟通，寻求合作，为日后增长的市场需求，做好充足准备。
当然，在这过程中，除了有技术上的挑战，肯定还有人员安全、项目安全上的挑战，所以我们新科安保部门也将独立成为新科安全公司，不仅要负责我们新科工作人员的人身安全、项目安全，还要设计、研发制造符合我们新科公司追求的安全设备、军工产品。
一方面供应我们新科公司和新科安全公司内部使用，一方面也能够在有好的产品出现后，销售给大夏联邦军武力量以及海外其他企业、机构，实现新科安全公司的正向盈利，正向反馈，让公司能够更快，更好的发展下去。
新科安全公司的总裁人选，我个人推选原新科安保部门的负责人温良恭，温主管自从在安保部门工作之后，不仅积极进行新人培训考核，也一直在努力学习晋升，开拓视野。
我们新科公司的工厂园区内部监控摄像系统，就是温主管主要负责设计的安保项目之一，在这些年的运营中，该系统一直在保持高质量升级，为咱们新科公司……”
温良恭坐在会议室的座位上，表情严肃的听着周瑜在台上讲述他的工作成果。
从上世纪末，一晃眼走到大夏阴历2017年，都说“十年生死，两茫茫”，这又何止是十年光阴？
站在台上的身影虽然身姿更加挺拔，但是这份对他们这群老家伙的情感，却没有变化。
安保部门的其他几位副主管，在听到他们所作所为董事长肯定，也有些眼眶湿润。
这群“老帮菜、大老粗”并不知道，新科安全公司未来会成长为什么样的参天大物，但他们清楚的知道，董事长一直都没有忽略大家的付出。
每年调薪，部门员工都是涨薪水，有一年涨幅不大，月薪底薪只增加一千，还是因为那一年董事长力排众议，将五险二金的公司缴纳基数提高到两千水准。
多年下来，现在如果是两口子都在新科公司工作多年，仅仅是普通岗位的员工双边公积金都是四千多接近五千，完全可以覆盖贷款买房的每月房贷支出。
排排坐，分果果。
新科汽车公司、新科安保部门一来就是吃到了本次会议最大的两个果子。
但周瑜也并没有忽视其他部门和项目团队。
“其次是咱们新科联盟、新科智能手机相关项目产能规划的顺利推进，所有的新建项目都顺利投产，蓉城市、上沪市、汉武市、鹤飞市和京兆市的产线在去年的9、10月份完成下线。
当前，我们公司在大夏联邦本土的布局已基本完成，下一步公司将坚定地开启国际化布局！
围绕新科os系统和新科半导体公司的各感应器项目，在全球布局8大研究中心和9大制造基地，目前已经通过新科联盟这个渠道，我们已经在进行产品输出、技术输出和资本输出等方式走向国际化。
与此同时，由于智能手机产业的高速增长，咱们公司也察觉到很多行业外的新势力疯狂涌入，只不过这个市场看似波澜壮阔，但是行业门槛高，这些新势力进入的门槛在于资金、技术、安全、成本、客户时间等方面，还有老牌手机厂商也面临大规模制造、技术、安全、降本等挑战。
天下分散而又合拢，产业发展也是如此，草莽生长之后，终究会出现占据大份额的龙头企业压制一众占据小份额企业的情况，咱们公司开创性的组建了新科联盟，将我们的技术资源输出，扶持了大夏联邦本土手机厂商，减少了项目生产投
入，获得的收益却更加庞大。
在国际化发展过程中，随着蛋糕越做越大，咱们公司势必要考虑其他国际大企业、势力的恶性竞争。
所以咱们必须要未雨绸缪，新科安全公司的组建只是其一，新科半导体后续也要积极与各大国家和地区本土的官方机构、官方企业合作，与它们合资建设本地化的数据运算中心、售后服务工厂甚至是本地化的部分零部件生产中心。
只有看得见摸得着的利益，拥有足够量级的本地员工，其他本地企业想要与我们进行恶性竞争，也会尽可能的顾忌它们本土的市场环境和官方态度。
当然，咱们公司其他有出海业务的部门、项目，也都有类似的规划安排，为的就是要公司项目在当地尽可能和平、安全的发展起来。”
周瑜是清楚大夏联邦本土企业在全球市场发展的非常好之后会遭遇什么恶性竞争的，而且这些竞争也不是说避免就能够躲过的，有些问题，是发展过程中必要应对的，无法逃避。
既然无法逃避，他只能尽可能壮大公司势力，以应对危险到来。
公司的高管层们，虽然年纪都不是当初年少，但是在周瑜讲述这些规划和注意事项的时候，他们看向自家青年董事长的目光，都带有可见的崇拜。