第九百四十一章:交流

青木大学的校长也在晚宴现场。

当他看到自家院士与周瑜相谈甚欢,甚至都快要离席出去聊天,心下陡然一惊。

这可是自家大学的王牌啊!

要是被周瑜给勾引去了新科集团,岂不是以后又要少一张王牌了?

但是一想要自己去刻意拉这位老院士回来,影响到两人的交流,还很可能被新科集团这位青年董事长记上。

虽然不知道到底是为何,这位青年董事长控制的企业对自家高校合作一直都十分平淡,但是青木大学的校长清楚知道,为了自家学校和学子们的未来发展,与新科集团董事长交好,是必须要做的事情。

几乎是等到这位董事长与自家院士聊到双方都相谈甚欢,这位校长才一脸笑容的走近。

“周董事长您好……”

有很多做科研的人都不喜欢行政管理人员,就算是自家校长“搅局”,哪怕对方也是科学院院士,有机光电材料科学家,但孙乾院士在被打断了交流之后,也仍然不愿意与周瑜以及新科集团这几位科学家、工程师中断交流。

周瑜倒是一脸微笑的与突然出现的几位青木大学负责人打着招呼,赵朝阳也在一旁为自家董事长介绍着这些人际关系,偶尔会在其身旁低语几句,简明扼要的点出对方的重点情况。

“这位是青木大学副校长刘正,主要研究方向是微米纳米技术、智能微系统技术及其应用,与咱们新科集团有专项合作。”

“右边这位戴眼镜的是副校长郑立,以前的主要研究方向是工业工程领域的生产系统分析,现在虽然主要负责青木大学的人事、终身教育工作,但是他培养的学生,有十几位在咱们公司干对应专业工作。”

“后面那个有些胖,左角长痔的是副乡长庞根,咱们西蜀的老乡,他现在负责的是本科招生和协管招生,和咱们没有合作项目。”

……

赵朝阳清楚自家这位董事长对这些人际往来并不怎么感兴趣,所以就在一旁做着专职辅助。

一边介绍,一边小声提醒。

在大夏联邦优秀高校这个圈子里,有很多资源都是在共享的基础上有着激烈的竞争,甚至有些教授为了比同行业的“敌校”教授团队更早拿出成果文章,会带着学生搞出007实验加班的事情。

能够用最微薄的收入补贴,让精力最旺盛的研究生、博士生卖力干活,而新科集团在合作项目当中却会给这些学生的银行卡直接打款。

这也是为什么有越来越多的优秀学子在高校就读时参加了新科集团的合作项目,成功毕业后,大概率都会选择到新科集团工作的原因之一。

当新科集团高管层与青木大学的这群高管、院士教授们交流的时候,晚宴现场其他高校、企业机构的高管层也在密切注意这两方人员的神情动态。

京兆大学、西工大、哈工大、西蜀电子科大以及上沪辅旦,这些高校的院士团队成员当中有不少人频频拿出手机,在小群里面聊天。

“这青木大学的团队真是属狗皮膏药的,我看周董摆着假笑都快脸僵了。”

“说起来,新科集团上个月还给咱们项目组发了好几十万的奖金,没想到老登居然一分不要,把他自己的都拿出来做了补贴。”

“啧啧,我看周董都快成人形魅魔了,这群老大都这么频频示好的?”

“听说新科集团以前还主动找过某些大学,想要申请校招企业名额,结果被拒绝了,现在这群人居然还好意思舔着脸上来,果然不愧是能够爬上来的人物。”

……

这场晚宴,让周瑜看到了很多有意思的情况。

他发现,对于学术圈外的人来说,学术似乎是一个孤独的职业,但圈中人则了解,研究是极具社交性的。

哪怕是专业领域不在一个大方向的院士教授,很可能在求学阶段在同一位导师,甚至是同一家族兄弟的手下当过研究僧。

而且,虽然从千禧年开始,大夏联邦官方为各大高校提供的资源就在迅猛增加,但是因为高校实力、项目能力不同,享受到的资源也有不少偏差,这也造成了某些领域精英彼此有些许间隙的情况出现。

除此之外,在这个晚宴当中,周瑜现在越发灵敏的听觉,让他听到了很多项目团队成员的小声吐槽。

不是增加了工作量,就是毕业要求越来越严格。

从周瑜的观察来看,学术圈内卷化的一个重要标志就是工

作量的过度增加。

这些年轻的科研好苗子为了能够在越来越激烈的项目竞争中脱颖而出,哪怕是喜欢科研的人,也不得不皱着眉头,违背自己意愿去主动延长工作时间,甚至牺牲个人健康和休闲生活。

“唯论文、唯职称、唯帽子”的评价导向,虽然让很多年轻科研精英感到不满,但为了心中的理想,家人的期待,以及其他原因,还是在坚持工作。

“我们不能垄断一个行业,也无法触及每个行业,只有通过多方共同努力,才能推动这个科研学术圈的健康发展,激发科研人员的创新潜力。

所以有部分硕士毕业生和完成了学业的博士,在进入公司的军团项目之后,甚至还会感觉加班不多,压力不大,也不是没有原因的……”

周瑜心中感慨,对于晚宴上面的各种精致菜肴,也没有那么好的心情去享受。

虽然从某种意义上来说,他继承了这具身体以前的阅历,已经是天命之年的中年人,但他一直都觉得自己的心态并不算老。

别人是酒过三巡菜过五味,但新科集团的管理层却是果汁、白开水或者茶水,食欲一般的对付了一顿。

虽然这家酒店的大厨们并没有偷工减料,菜品的卫生也算达标,但是这些菜肴在后厨和传菜间放置的时间还是有些长,并且菜品味道也没有新科集团食堂厨师调的那么优秀。

对于新科集团这群早就被各菜系大厨养刁口味的科学家、工程师高管而言,这家酒店后厨做出来的菜品,实在一般。

周瑜本来以为吃完饭之后,就可以有时间和刚刚交流的几位院士、博士,能够进行深入交流。

但是没有想到,赵朝阳带来了酒店方和授奖官方的某位管理人员的消息。

今天晚上,有至少两个小时的时间被定下。

毕竟是那位的邀请,周瑜欣然接受了这个安排。

当周瑜点头同意之后,两位新科安全的精英护卫身旁就多了两位穿着黑色呢子大衣的工作人员。

“周董事长,您在进入那边的工作区域之后,将会由我们提供安保服务,请您理解……”

“嗯,我理解。”

周瑜当然理解,自己在发展新科集团的这一路上,早早就将安保工作划分为独立部门,甚至是独立为新科安全公司,就是为了给自己的人身安全多增加一些保护。

对于要管理整个大夏联邦的那位而言,人身安全当然更是重中之重。

而且周瑜也不认为自己在进入那位的工作区域之后,还会遇到什么危险。

如果是真的遇到危险了,他既相信安保工作力量,也相信大夏联邦官方对自己的重视程度,绝对会拿出最大资源进行后续处理。

夜色渐浓。

一辆挂着旗帜的黑色轿车缓缓驶入京兆市某建筑群。

经过安检和专业人员的护送,周瑜见到了白天还在微笑着讲话的中年人。

“您好,先生。”

“您好,周先生,果然是百闻不如一见。”

当两人的双手相握时,一方感受到了青年的蓬勃动力,一方则是感受到了温和的手掌温度。

“2019年是我们非常重视的一年,去年我们在各方面取得了一系列的成果,而在新的一年里,我们仍然会持续推进深化改革,在学科建设、人才培养、学术研究方面充分发挥高校和企业合作的引领作用,更进一步提升执行力,加大对社会资源的整合和利用。

当前,新一轮科技革命和产业变革深入发展。

我也和相关研究领域的科学家、项目负责团队有过类似咱们今晚这样的深入交流,我个人认为,咱们大夏联邦想要突破国外布下的艰难险阻,就必须要让科学研究向极宏观拓展、向极微观深入、向极端条件迈进、向极综合交叉发力,不断突破人类认知边界。

在你们公司的发展过程中,我们看到现在高精尖技术创新已经进入前所未有的密集活跃期,5纳米级别制程工艺的半导体芯片和其他优秀的半导体技术,必将会给人工智能、量子技术、生物技术等前沿技术提供更加充沛的动力,引发链式变革。

与此同时,世界百年未有之大变局已经成为了现实,高技术领域已经切实成为国际竞争最前沿和主战场,虽然我们大夏联邦的科技事业发展在近几十年里取得了长足进步——”

当周瑜听到这话说到这句话的时候,他心下了然。

大的来了。

果不其然,在周某人点头,加入了几句讨论之后,这位中年人语气突然语气凝重道:“一花独放不是春,百花齐放春满园。在当前这个蓝星村,各国家和地区的发展前途、自身命运紧密相连的时代,我们大夏联邦的原始创新能力还相对薄弱,顶尖科技人才团队建设工作仍然有相当多不足的地方。

我认为,我们应该进一步增强紧迫感,进一步加大科技创新力度,抢占科技竞争和未来发展制高点。

以科技现代化作支撑,实现高质量发展,当然这就必须要有足够大的经济实力和创新实力。

你们公司在近十年里,一直在紧密的和各大高校的优秀团队合作,甚至已经有高校在依靠你们公司提供的技术开设专业课程,在家校社三位一体的教育环境中,你们公司的优秀表现,让我感到十分喜悦。

我听说你们公司内部有一个特殊规定,要想做管理层,除了要有基层工作经验之外,还必须要考取管理项目对应专业领域的本科或者硕士研究生文凭,并且从基层管理到中层管理,以及高层管理,每一级管理职位的要求都将项目专业能力与管理能力画了等号?”

听到这位中年人的问话,周瑜目露思索,微微颔首。

回应道:“的确是有这个规定,当然这也并非是管理职位升迁的必要条件,对于偶尔会出现的那种拥有管理天分的人员,我们公司会视情况减少对专业领域研究工作的学历要求和技能掌握要求。

主要原因还是在于我个人认为,管理岗位就不应该是一个享受高福利、假期、享受权利的岗位。

管理应该是为集团工作效率服务,而集团工作效率要想提高,就必须要有一个专业、正确的工作方向、工作安排,管理工作岗位的人如果都不懂技术,那他如何领导其他人?

当然在实际践行的过程中,我们也发现就是有一种管理人才,他们天生就能够感受到员工的内心情绪,并且知人善任,虽然他们在工作之前并不懂相关专业的知识,但是在有目标任务之后,这种人才会主动积极的学习,在短时间内完成对该专业的基础知识学习,能够在短时间内成长到不被员工随意欺骗的程度。

除此之外,我们新科集团对中层管理及其以上管理职位还有一些其他特殊规定,比如要到基层工作,要到海外开发市场,要有技术成果,这些规定并不唯一,但都各有比重。

区别还是在于因才而定,视这位管理人员的个人素质和天赋而定。

而且在我们新科集团,管理人员的权限在很多时候还比不过项目负责工程师的权限。

当初我们打算进入半导体行业的时候,管理团队其实并不看好这种跨界投入的项目,也是我们新科半导体的工程师们,给了我们信心。”