第487章 真实体验

星辰集团总部的小树林里，七名从硅谷企业跳槽到星辰集团的男子围在一起认真的看完了何成的这段视频，脸上都浮现出了复杂的情绪。

大概有十几秒的沉默，年龄最小的男子慢慢抬起头看着其他几人，率先开口道，“我感觉这个视频里的信息量有点大，而且每一个信息都在冲击我过往的认知。”

“确实信息量很大，但冲击力最大的应该就是何成希望员工能更重视自己的感受，何成希望员工能更关注自己的需求这个点。”一名黄发男子接话道。

“你们敢想象任何一家硅谷企业的Ceo向全体员工做出这样的表达么？”

“呵。”戴着墨镜的一名中年男子突然冷笑了一声，“在硅谷，当我们进入任何一家企业的时候，他们就默认我们是企业的所有品了。”

“他们不可能让你意识到你跟公司不管有多么复杂的联系，本质上你永远是一个独立的个体。”

“甚至像我在iBm那几年，企业文化中还包含了员工对企业的感恩，公司无时无刻不在提醒员工，你能拥有的一切都是公司给与的，可当初难道不是我自己凭本事进的公司么？”

“进入这些公司又不是没有门槛的事情。”

“如果单纯的感恩倒也没什么，关键有时候还得遭受精神折磨。”一名卷发男子忍不住吐槽道，“你们是不知道我在甲骨文的时候有多害怕见到埃里森，不管你多努力，你都得挨骂，永远不可能得到一句肯定。”

“你能有我惨？”现场个子最高的一名男子听到这个吐槽不由苦笑起来，“老子可是从苹果出来的，你知道乔布斯回归后我们过的什么日子么？一个产品设计做八百遍，每做一遍都要挨一次骂。”

“最后产品都上线了，消费者都表示认可了，他回来还要骂我们一顿，说我们明明可以做的更好，为什么就是没有做好。”

“而他在媒体前聊到这个问题时还会说，是他的严格成就我们这些员工，如果不是因为他的严格，我们就是一帮废物。”

“最可怕的是，我曾经竟然还觉得他们说的好像有道理，我曾经真的会去想，是不是乔布斯这种高压管理能让我成长的更快。”

“直到我最近来到星辰集团，我彻底意识到这种想法是不对的，星辰集团的员工成长性也非常强，而且星辰集团的大部分员工都非常努力，完全不亚于我在苹果那段时间的感受。”

“但在星辰集团，从何成到中高层管理，并没有人采取任何那样的高压手段。”

“星辰集团一直在调动员工的自主积极性。”墨镜男接话道，“这就是一个内驱力和外驱力的问题。”

“所以何成是怎么调动员工的自主积极性的？这点我其实还没看明白。”最年轻的男子好奇的问道。

“其实就一句话，让员工能够明确的感受到只要自己努力，自己就能得到自己想要的东西。”

“可这一点在硅谷难道没有么？”

“两边存在微妙的差别，这一点何成在视频里也提到了，硅谷是明确规则在前，星辰集团是明确服务在前。”卷发男子接话道。

“说的通俗一点，硅谷就是制定了一个节点明确的规则，你扛10袋米给你10块，扛100袋米给你100块，但你如果扛9袋米就没有钱，扛99袋米就还是10块。”

“那边通过一个个明确的标准节点牵着你的行动。”

“同时他们还会制定一个花钱的体系，这个应该不用我多说了，相信在硅谷呆过的人都懂。”

“但在星辰集团这边就是你扛大一袋米就给你1块钱，你想赚10块钱你就扛10袋米，你想赚50块钱你就扛50袋米，你想赚99块钱你就扛99袋米。”

“把工作的回馈尽可能简洁化，透明化，小单位化，并且用行动让员工坚信，公司一定会说到做到。”

“从而给与员工最大的自主空间，自己去考虑如何努力，往那个方向努力，想要努力到什么程度，同时尽可能的去做自己相对喜欢的事情。”

“那么从心理学的角度出发，明确的，持续的，小幅的正反馈，是最容易激发人的自主积极性的。”

“如果真的还能去做自己相对喜欢的事情，自主积极性就更高了。”

“最后再配合上整个公司的良好氛围，大家都会变得越来越积极向上。”

“你还忽略了一个很重要的东西。”黄发男子补充道，“星辰集团现在能有这样的环境，需要在公司创业初期就形成一个能够获得持续正反馈的基本环境。”

“这对于绝大部分的创业公司来说都很难实现，因为创业公司的常态是持续的挫折，持续的负反馈，然而星辰集团却在创业早期做到了持续的正反馈，这一点，纯粹靠的就是何成的个人能力。”

“星辰集团就是一个绝对的强者，带着一批上进的人共同成长，然后一起快乐的干活，可以说，星辰集团的模式别的公司想抄都抄不了。”

“就像今天这个视频，不知道你们有没有发现，虽然我们来星辰集团没多久，但当我们看到这段视频时，好像完全没有质疑何成的真诚性。”

“其实硅谷那边也不乏把话说的很好听的企业家，但如果今天这个视频是他们发出来的，我相信很多人都会觉得可笑。”

“然而没有人会怀疑何成的真诚。”

“因为何成通过过往的一次次行动，已经建立了他在这种事情上的个人信誉度。”黄发男不禁感慨道，“我突然很庆幸自己选择了星辰集团。”

“我也是，之前其实还有很多顾虑，现在只后悔没有早点过来。”墨镜男立马接话。

“一个拥有绝对能力的企业家，还能够给于员工尊重，给于员工自由，给于员工自主，星辰集团真的是一家了不起的公司。”

“那我们是不是应该跟朋友分享一下我们的真实体验。”这时，最年轻的男子突然开口问道。

众人先是一愣，墨镜男随即拍了下大腿，“对啊，如果我们把在这里的真实体验分享给硅谷的朋友，再把这个视频发给他们看看。”

“那帮家伙应该就不纠结了吧！”